Предимствата на поетапното пенсиониране
Поетапното пенсиониране позволява плавен преход между трудовия живот и пенсионирането. Знаете ли, че след закона от 20 януари 2014 г. за пенсиите тази система стана много привлекателна? Вече е възможно да се възползвате от него от 60 години, докато законната възраст за пенсиониране е определена на 62.
• Поетапно пенсиониране, как работи?
Чрез поетапно пенсиониране, от 60 години, веднага щом се оправдаемпоне 150 четвърти, възможно е да отидете на непълно работно време (или да продължите на непълно работно време) докато получава част от пенсията си.
По този начин застрахованият продължава да допринася и валидира тримесечията, което ще бъде взето предвид при пълното му прекратяване на дейността и окончателната ликвидация на пенсията му. Възможно е дори със съгласието на работодателя му да продължи да допринася на пълен работен ден за подобряване на бъдещите си пенсионни права.
• 60 години и 150 четвърти вноски
Например за служител, роден от 1960 г., законната възраст за пенсиониране е определена на 62 години. Той ще може да поиска постепенно пенсиониране от 60-годишна възраст, ако отговаря поне 150 четвърти от застраховка за старост, всички задължителни пенсионни планове взети заедно (частни и публични). Преди това бяха отчетени само тримесечията, валидирани по общата схема, схемата за земеделие, схемите за самостоятелно заети лица и свободните професии.
Малка част от пенсионирането на панаира ... Указът от 16 декември 2014 г. предвижда, че частта от изплатената пенсия действително се изчислява според действителното работно време. Например: служител, който работи 65% на пълен работен ден, ще получи 35% от пенсията си.
Работно време на непълно работно време не може да бъде не трябва да бъде по-малко от 40% на пълно работно време или по-голямо от 80% на пълно работно време.
От 1 януари 2018г, възможно е поетапно пенсиониране чрез натрупване няколко дейности на непълен работен ден при условие че общото работно време остава между 40 и 80% от цялото работно време.