Право на оттегляне на коронавирус или не, упражняването му не винаги е възможно
[ПРАВО НА ОТТЕГЛЯНЕ] Всеки служител има право на отказ, което му позволява да спре да прекратява дейността си, когато смята, че е изправен пред сериозна и непосредствена опасност на работното си място. Дясно, което се завръща на предната част на сцената с коронавирусната епидемия, засягаща Франция.
[Актуализация от вторник, 10 март 2020 г. в 15:40 ч.] В контекста на коронавируса, ако работодателят изпълнява препоръките на правителството (като избягване на бизнес пътувания в рискови зони и прилагане на препоръчаните мерки за адаптиране на работните станции в случай на връщане на служител от района към риск или контакт със заразено лице), условията не са изпълнени, за да се позволи на служителя да упражни правото си на отказ. Тогава работникът няма основателни основания да вярва, че професионалното му ежедневие представлява сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му. От друга страна, ако работодателят игнорира препоръките на правителството, работникът може законно да упражни правото си на отказ до окончателното спазване на препоръките.
- Определение на правото на отказ
- Сериозна и непосредствена опасност
- Как да упражните правото си на отказ
- Последици от правото на отказ
- Право на отказ и спиране на работата
- Право на отказ в случай на топлина
Принципът на правото на отказ
Правото на отказ позволява на служител, изправен пред сериозна и непосредствена опасност за живота си или здравето си, тоест за събитие, което може внезапно или за кратко време да доведе до сериозно заболяване или злополука. спрете работата, докато работодателят не предприеме подходящи мерки. По същите причини той може да напусне работното си място, за да намери безопасност. Това решение на служителя да прекрати дейността си обаче не трябва да създава сериозна и непосредствена опасност за другите служители.
За разлика от правото на предупреждение, достъпно за работническите съвети, правото на отказ е индивидуално право. Той обаче може да се упражнява колективно. Той обаче не трябва да се използва за докладване на професионални претенции.