Право на отпуск при смяна на работодател през годината Personal Haufe
Новини 22.07.2020 г. Закон за ваканциите
Стартът на нов служител във фирмата рядко започва в началото на годината. В повечето случаи първият работен ден се случва някъде през годината. Тогава често възниква въпросът как правото на отпуск се изчислява правилно при смяна на работодател.
Промяната в работодателя по принцип не трябва да води до „увеличаване на ваканцията“ за служителя - било то за сметка на новия или предишния работодател. Но е възможно новият служител вече да е ползвал пълния си годишен отпуск при предишния работодател или да е получил повече отпуск, отколкото действително му е било позволено. Колко отпуска трябва да му предостави новият работодател? Федералният закон за празниците (BUrlG) предоставя информация тук.
Право на отпуск при смяна на работодател през първата половина на годината
Съгласно Федералния закон за празниците служителите имат право на законоустановен годишен отпуск, който съгласно раздел 3 BUrlG е най-малко 24 работни дни. Можете да прочетете тук, когато изтича правото на ваканция и когато е възможно прехвърляне на ваканция.
Предишният работодател обаче може вече да е предоставил на напускащия служител пълен годишен отпуск преди края на трудовото им правоотношение. Обикновено той не може да иска обратно пари за това - поне не, ако става въпрос само за законната минимална ваканция. Колективните трудови договори или трудови договори могат да предвиждат други правила. Това обаче оказва влияние върху правото на отпуск при новия работодател.
Право на отпуск при смяна на работодател през втората половина на годината
Ако служителят смени работодателя през втората половина на годината, той е придобил както пълно право на ваканция при предишния работодател, така и право на частична ваканция при новия работодател за този период. Случаите на двоен отпуск обаче не съответстват на целта на почивката и следователно са изключени от раздел 6 (1) BUrlG: Следователно служителят няма право на отпуск от новия си работодател, ако вече е получил отпуск от предишния си работодател за текущата календарна година.
Това засяга само конкуренцията между пълна ваканция и частична ваканция през календарна година. Възможни са два частични отпуска за една календарна година.
Правото на отпуск се намалява с размера на отпуснатата или платена отпуска
Принципът, че може да няма двоен отпуск, се прилага както за ваканция, така и за ваканция. Всички права на отпуск, предоставени от предишния работодател, трябва да бъдат взети предвид, доколкото правото на отпуск на служителя е изпълнено. Ако работникът или служителят нареди предишния си работодател да компенсира ваканцията, която не е ползвал, новият работодател може също да отчете това спрямо текущото право на ваканция и съответно да го намали.
Удостоверение за почивка при смяна на работодател съгласно § 6 BUrlG
За да работи по този начин, предишният работодател е длъжен, в съответствие с раздел 6 (2) BUrlG, да предостави на служителя удостоверение за отпусната или заплатена ваканция през текущата календарна година, веднага след като трудовото правоотношение приключи.
Бакшиш: В идеалния случай работодателите трябва да поискат удостоверение за ваканция на предишния работодател директно при наемане на нов служител - най-късно при кандидатстване за ваканция - за да не предоставят „двойна ваканция“.
В случай на спор работникът или служителят трябва да докаже на новия си работодател дали и колко ваканция вече е бил предоставен на предишния си работодател. Докато не представи удостоверение за отпуск или по друг начин докаже дали и колко отпуск вече е предоставен, новият работодател може да отложи предоставянето на отпуск.