Право на обезщетения за безработица в случай на оставка, както казва законът

По принцип само хора, неволно лишени от работа (уволнение, прекратяване на срочен договор, договорно прекратяване на CDI в рамките, определени от Кодекса на труда, прекратяване по взаимно съгласие в рамките на колективен трудов договор, предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение „срочен договор по инициатива на работодателя, прекратяване на трудов договор, произтичащ от една от причините, посочени в член L. 1233-3 от Кодекса на труда и др.), може да се ползва от обезщетения за безработица.
Оставката, доброволното напускане по инициатива на служителя, следователно не поражда правото на безработица. Чрез дерогация служителят в оставка може да претендира за безработица:

право

  • в случай на оставка, считана за легитимна от схемата за осигуряване за безработица,
  • или, в противен случай, по време на преразглеждането на неговото положение, по негово искане, след период от 121 дни (4 месеца) на неплатена безработица.

Освен това, за оставки, настъпили от 1 ноември 2019 г., и при специфичните условия, посочени по-долу, напускащият служител може също да поиска обезщетения за безработица, когато може да докаже, че е имал определен период от време. “ че той следва професионална преквалификация, създаване на бизнес или проект за поглъщане, чийто истински и сериозен характер се удостоверява от съвместна комисия.

Изключителни и временни разпоредби по време на извънредно здравословно състояние

За справяне със социалните и икономическите последици от епидемията на COVID-19 са приети редица изключителни и временни разпоредби, включително по-специално,

  • като се вземе предвид конкретната ситуация на определени напускащи служители.
    За да се запази положението на служителите, които биха подали оставки преди началото на затварянето, с оглед професионална мобилност, която не може да бъде постигната, два нови случая на законни оставки, които водят до ползата от осигурителната безработица (надбавка за помощ при връщане на работа - ARE) са предвидени с указ от 14 април 2020 г. за спешни мерки по отношение на заместващ доход, посочен в член L. 5421-2 от трудовия кодекс.

Като такива, за разкриване на права за осигуряване за безработица, служителите, които са принудително лишени от работа, се третират като служители, чието прекратяване на трудовия договор е резултат от доброволното прекратяване на трудов договор преди 17 март 2020 г. с оглед възобновяване на безсрочен договор заплатена дейност или срочна дейност с първоначална продължителност най-малко 3 месеца или 455 часа, веднага след като това възобновяване на дейността:
1 °. И двете са довели до ефективно наемане, което работодателят прекратява преди изтичането на период от 65 работни дни от 1 март 2020 г .;
2 °. Или не може да се осъществи чрез ефективно наемане, докато първоначално това е трябвало да се осъществи от 1 март 2020 г. В този случай съответното лице представя обещание за работа, трудов договор или, в противен случай, декларация от работодателя, удостоверяваща че се е отказал или отложил това наемане.

Тези разпоредби са приложими към решенията за поемане на отговорност за схемата за осигуряване за безработица от 16 април 2020 г. до 31 май 2020 г. Те са представени подробно в циркулярното писмо Unédic n ° 2020. -06 от 29 април 2020 г.

• Консултирайте се със специалната секция на Министерството на труда, за да информирате работодателите и служителите и подпомагате компаниите за мерките, предприети по отношение на трудовото законодателство, заетостта и професионалното обучение.
• Консултирайте се с разделите на Unédic и този на Pôle emploi, посветени на изключителните мерки, прилагани в контекста на епидемията COVID-19.

Какви оставки се считат за законни ?

Случаите на законно напускане са ограничени от текстовете, уреждащи осигуряването за безработица и накрая от член 2 от Регламента за осигуряване за безработица, приложен към постановлението от 26 юли 2019 г., цитирано в препратка.

Pôle emploi може да информира служителите за подкрепящите документи, необходими за получаване на обезщетение за оставка, която се счита за легитимна.

По този начин се счита за легитимно оставката:
а) служител на възраст под 18 години, който прекратява трудовия си договор, за да последва своите възходящи или лицето, което упражнява родителска власт;
б) служител на възраст най-малко 18 години, поставен под правна защита, кураторство или наставничество, който прекратява трудовия си договор, за да следва родителя си, определен за специален представител, куратор или възпитател;
в) служителят, който прекратява трудовия си договор, за да последва съпруга си, който сменя местоживеенето си, за да упражнява нова работа, служител или самостоятелно зает.