Право на безработица 5 метода, които наистина работят
Много служители се чудят за различните методи за събиране на безработица, ако напуснат фирмата си. Причините зад тях са различни: професионална преквалификация, преместване, професионално прегаряне, създаване на бизнес.
Целта е през повечето време възможността за получаване на заместващ доход, наречен „надбавка за връщане на работа“ по време на преходен период.
Как да се докоснете до безработицата, когато в момента работите ?
Служители, които понастоящем са на длъжност по безсрочен договор и желаят да напуснат работата ви, ще намерите в тази статия 5 прости метода за квалификация за безработица.
Път № 1: Подайте оставката си, за да намерите CDD.
Малко известно решение за докосване до безработицата е да се оттеглите от безсрочния си договор, за да сключите срочен договор в друга компания. Краят на срочния договор (последният отработен ден) се анализира като a неволна загуба на работа, която дава право на обезщетения за безработица [1] .
Бъдете бдителни по няколко точки:
- Трябва да сключите CDD, включващ най-малко 65 работни дни.
За да има право на безработица, продължителността на извършеното CDD трябва да бъде поне 65 отработени дни след оставката [2] (т.е. CDD от около 4 месеца, за да бъде сигурен от общо 65 отработени дни);
- Трябва да имате общ период на членство от поне 130 дни през последните 24 месеца.
За да имате право на безработица, трябва да имате общо 130 дни членство през последните 24 месеца или през последните 36 месеца за служители на възраст 53 години или повече към датата на края на техния трудов договор [3];
- Трябва да обърнете внимание на продължителността на предизвестието след оставката на вашия CDI.
В случай на оставка от вашия безсрочен договор, ще трябва да подадете предизвестие, продължителността на което варира в зависимост от ситуацията на всеки отделен човек. Ще трябва да се информирате за продължителността на това известие, за да можете да подадете оставка след сключване на срочния договор (началната дата на който трябва да следва последния ден от известието ви). Целта е да се избегне рискът да не си намерите работа след подаване на оставка.
Също така се информирайте предварително за възможни откази от предизвестие с вашия работодател и нататък срочни договорни оферти съществуващи във вашата изследователска област.
Означава № 2: Подаване на оставка, приравнена на „принудително прекратяване на работа“.
Предишният случай се отнасяше до случая на оставка, която не поражда правото на обезщетения за безработица, тъй като по принцип това не отговаря на изискванията за безработица.
Има много причини за оставката обаче, за да се отрази на безработицата, тъй като те се приравняват на неволна загуба на работа.
Като законни оставки можем да цитираме например:
Оставката на служител, който прекратява трудовия си договор, за да последва съпруга си, който променя местоживеенето си, за да упражни нова работа, служител или самостоятелно зает;
Оставка поради неплащане на заплати за завършени периоди на работа, при условие че заинтересованото лице обосновава временна заповед, с която му се разпределя сума, съответстваща на просрочие на заплати.
Означава № 3: Започнете бизнес.
От 1 ноември 2019 г. служител на безсрочен договор, който подава оставка за реализира професионален проект може да се възползва от надбавката за връщане на работа [4] .
Условията са строги, по-специално по отношение на продължителността на членството. По-специално, ще трябва да:
Да сте работили поне 1300 дни през шейсетте месеца, предхождащи приключването на трудовия договор (приблизително 5 години);
Извършване на проект за професионална преквалификация, изискващ последващо обучение или проект за създаване или поемане на бизнес от истински и сериозен характер, сертифициран от регионална междупрофесионална съвместна комисия.