Право; Avenir Professionnel какво е това; Временен CDI От Еманюел Дестая, адвокат

Законопроектът „За свободата да избираш професионалното си бъдеще“ беше приет от Парламента на 1 август 2018 г..

право

Целта на член 116 от този текст е дада включи в Кодекса на труда "Временния трудов договор" (временен CDI), разрешен на експериментална основа от член 56 от Закон № 2015-994 от 17 август 2015 г., като този закон легализира разпоредбите на Национално споразумение от 10 юли 2013 г.

Като такъв, временните трудови договори с неопределен срок, сключени между 6 март 2014 г. и 19 август 2015 г. въз основа на споразумението от 10 юли 2013 г., изяснява сметката, се предполага, че спазват Закон No 2015-994 от 17 август 2015г, без да се засягат договорите, които са били предмет на съдебни решения, които са станали окончателни.

Това решение обезпечава временните CDI, сключени въз основа на споразумението от 10 юли 2013 г., когато Касационният съд току-що издаде, на 12 юли 2018 г., решение, с което тези договори се обезсилват, постановявайки, че страните по споразумението от 10 юли 2013 г. не е имал компетентността да създава нова категория трудов договор. (Cass. Soc. 12 юли 2018 г. n ° 16-26.844)

Как работи временният CDI? ?

Временният CDI се определя от бъдещия член L. 1251-58-1 от Кодекса на труда като a " безсрочен договор за изпълнение на последователни мисии », Сключен между служител и фирма за временна работа.

Този договор се урежда от разпоредбите на Кодекса на труда, свързани с договора за неопределен срок, при спазване на специфичните правила, изложени по-долу. (Член L. 1251-58-2 от Кодекса на труда, както е резултат от законопроекта)

Редуване на периоди на възлагане и просто разпореждане на служителя

Временният CDI може да предвижда периоди без изпълнение на мисия, които се приравняват на действителното работно време за определяне на правата на платен отпуск и за стаж.

По-общо, периодите, прекарани навън и в командировка, се сумират за изчисляване на времето, прекарано в компанията, което се изисква да бъде избирател или отговарящо на условията за Икономическия социален комитет (член L.1251-58-8, тъй като резултатите от законопроекта ).

Статус на служителя по време на изпълнение на заданията му във фирмата потребител

По време на изпълняваните от тях задачи, служителят, обвързан с безсрочен трудов договор с дружеството за временна заетост, се подчинява на общото право, приложимо за всеки служител, изпълняващ временни задачи, при спазване на особеностите на устава (член L. 1251-58-4 от Кодекса на труда, както е резултат от законопроекта).

Сметката обаче изрично изключва заявлението:

  • От пробен период на мисията;
  • От'компенсаторно обезщетение за платен отпуск, свързан с мисия;
  • Разпоредби, свързани с предсрочно прекратяване на заданието по инициатива на фирмата за временен труд или временния работник;
  • От'надбавка за край на мисията;
  • На период на изчакване при наследяване на договори.