Правният режим, регулиращ пробния период Какво представлява пробният период Пробният период

Резюме (скриване на резюмето)

1. Какво представлява пробният период ?

1. 1. Правният режим, уреждащ процесния период

Не съществува законодателна рамка за пробния период, освен в няколко конкретни случая за CDD, до закон относно модернизацията на пазара на труда от 25 юни 2008 г.. Съществуването и продължителността на изпитателния срок се уреждат само от колективни трудови договори или от трудовия договор, практиката на Касационния съд се намесва редовно за определяне на границите и правния режим.

правният

Националното междупрофесионално споразумение (ANI) за социална модернизация на 11 януари 2008 г. донесе компромис, свързан по-специално с удължаването на пробните периоди, желано от организациите на работодателите, с ключ към повишената сигурност на положението на служителя. Законът от 25 юни 2008 г. включва тези принципи.

Отсега нататък пробният период е предмет на специфичен раздел в Кодекса на труда, намиращ се в главата, свързана с формирането на трудовия договор. Неговият режим е определен в членове L.1221-19 и сл. От Кодекса на труда. Той поправя a максимална продължителност от процесния период съгласно професионални категории, управлява своята подновяване което, за да е възможно, трябва да бъде предвидено в разширен колективен трудов договор и накрая, предвижда реципрочен срок на предизвестие в случай на прекратяване.