Правни празници; Кметство на комуна Ругиноаса; Област Яш
[vc_row] [vc_column] [vc_column_text] 1 януари (петък), 2 януари (събота) - Нова година
24 януари (неделя) - Ден на Съюза на румънските княжества
1 май (неделя), 2 май (понеделник) - Великден
1 май (неделя) - Ден на труда
19 юни (неделя), 20 юни (понеделник) - Петдесетница
15 август (понеделник) - Успение Богородично
30 ноември (сряда) - Свети Андрей
1 декември (четвъртък) - Национален ден на Румъния
25 декември (неделя), 26 декември (понеделник) - Коледа.
Кодексът на труда предвижда 12 почивни дни, предоставени по повод официалните празници, съответно два дни за Нова година, Великден, Петдесетница и Коледа и един ден за Международния ден на труда, Успение Богородично, Свети Андрей и Националния ден на Румъния. Освен това правителството реши, че Денят на Съюза на румънските княжества (24 януари) трябва да бъде почивен ден.
Първите почивни дни през 2016 г. са 1 и 2 януари (петък и събота), последвани от Деня на Съюза на румънските княжества, 24 януари (неделя) и дните, предоставени от Великден, съответно 1 и 2 май (неделя и понеделник).
В случая на католическия Великден обявените празници са 27 и 28 март (неделя и понеделник).
През 2016 г. Международният ден на труда (1 май) съвпада с първия ден на Великден (православен).
Петдесетница ще се празнува през 2016 г., от 19 юни до 20 юни (неделя и понеделник), а Успението на Пресвета Богородица (15 август) е понеделник.
Кодексът на труда предвижда, че с решение на правителството ще бъдат създадени подходящи работни програми за здравни заведения и заведения за обществено хранене, за да се осигурят здравни грижи и съответно снабдяване с храна за населението в строга нужда, прилагането на което е задължителен.
Също така служителите, които са принудени да работят в дни, обявени за официални празници, трябва да имат достатъчно свободно време през следващите 30 дни. Ако по обосновани причини не се предоставят почивни дни, те трябва да получат, за работа, извършена в официални празници, увеличение на основната заплата, която не може да бъде по-малка от сто процента от основната заплата. съответстваща на работата, извършена в нормалния работен график. [/ vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row]