Правилно регистриране на болни - Трудово право 2020
От Arbeitsrechte.de, последна актуализация на: 21 ноември 2020 г.
Ако се събудите сутрин и черепът ви е на път да се спука, вероятно имате такъв Пристъп на мигрена. Трудно е да се мисли за работа в това състояние, тъй като пронизващата болка в главата често се свързва с дискомфорт и чувствителност към шум. Всичко не помага: Дори да имате нужда от работа, не се страхувайте да отидете на лекар.
Използвайте калкулатора за продължаване на плащанията
Въпросът, който сега възниква, е: Кога трябва да се обадя болен? Само когато държа в ръцете си жълтия сертификат (свидетелство за неработоспособност) или трябва да уведомя работодателя за наличие на заболяване най-късно, когато започна да работя редовно?
С две думи: болничен лист
Можете да разберете до кой момент трябва да представите болничния си лист в трудовия си договор. Ако подадете болничния лист твърде късно или изобщо не, трябва да очаквате предупреждение или, в най-лошия случай, прекратяване.
Ако се държите коректно, ще получите плащане от работодателя си в продължение на шест седмици, въпреки че сте в отпуск по болест.
Нашата безплатна проба, която можете да намерите тук, разкрива как може да изглежда известие по имейл.
Ние обясняваме в хода на следващото ръководство, как правилно да докладвате за заболяване като служител, дали имейл е достатъчен, колко дълго ще получавате продължително плащане и дали можете да се разболеете, без да съобщавате за заболяване.
Кога трябва да се подаде болничният лист в съответствие с трудовото законодателство?
Ако пътят до лекаря е неизбежен, възниква въпросът: Кога трябва да информирате работодателя си, че няма да се явявате на работа? Вече сте на път за лекар? Или само когато определено знаете колко дълго няма да можете да работите?
В този случай човек помага Вижте трудовия си договор. В това, в началото на договорните ви отношения, сте се договорили кога трябва да се направи болничният лист.
Това означава: В зависимост от споразумението можете да боледувате и за един ден, без да съобщавате за болест под формата на свидетелство за неработоспособност. Разбира се, все пак трябва да казвате по време на работа, че няма да се появявате, защото колегите ви ще ви очакват.
Кои правни основания трябва да се спазват от служителите при докладване на заболяване е това Закон за продължаване на възнагражденията (EntgFG) Препоръчай на. Той изброява това на Задължения за уведомяване и документиране принадлежи на мениджъра или отдела за човешки ресурси да информира своевременно и незабавно за съществуването на неработоспособност и нейната предвидима продължителност. Случва се лекар Ако трябва да удължите болничния си лист поради сериозни причини, този документ трябва да бъде представен и на работодателя.
Подайте болничен лист: Не по-късно от 3 дни?
Много служители се дразнят, когато чуят, че приятел или познат може да боледува три дни, без да докладва отпуск по болест. Това вярно ли е?
The Следователно трябва да се направи уведомление за заболяване за един ден, но не непременно свързано с посещение при лекар - ако трудовият договор предвижда това. По-специално, в случай на по-малко сериозни грипоподобни инфекции, като тези, които се появяват по-често през есента и зимата, това може да помогне на служителите. В крайна сметка мнозина се притесняват да не са болни за един ден или още няколко и пак идват на работа. В най-лошия случай заразява някои други колеги с него, които се провалят в следното. Работодателят не е спечелил нищо.
Трябва ли да предоставяте информация за диагнозата, когато съобщавате за болен?
Ако даден служител е подозрително често и винаги отсъства в понеделник или петък, много работодатели не го правят Подозрението предполага, че изобщо няма истинско заболяване а болничният лист е просто напреднал. Въпреки това се прилага следното: Причините за заболяването могат да бъдат поверителни, тъй като това е много личен въпрос. Следователно работодателят е Забранява допълнителни сондажи в това отношение и искане на информация.
Писане на болнични по имейл - разрешено ли е?
В повечето компании е така Прието е да се обявява болничен лист по телефона. Това означава: Болният служител се обажда на ръководителя или отдела за човешки ресурси, за да ги информира за това За съжаление, той не може да изпълни изпълнението си по договор днес и през следващите дни. Това обикновено е краят му. Става по-трудно, когато става въпрос за спор с работодателя. Означава ли това, че изобщо не е имало болничен лист, помага да можеш да назовеш свидетел, което потвърждава вашето твърдение. Тук не само това е решаващо Спецификация на деня, но също и конкретното време и човека, с когото говорите.
Ако изберете този маршрут, трябва да имате предвид няколко неща. Писменият маршрут предлага предимството на по-добра проследимост в случай на спор, но не можете да сте сигурни кога съобщението ви всъщност ще бъде прочетено. Следователно обикновено сте на сигурно място, ако решите да съобщите за заболяване по телефона.
Писане на болнични по имейл - шаблон
Все още ли искате да използвате опцията за имейл, защото сте сигурни, че работодателят ви ще ви уведоми своевременно, че не можете да работите? Тогава просто трябва Размишлявайки над точната формулировка на вашето съобщение. Спестявате време с нашата проба. По-долу показваме как може да изглежда такава формулировка.
С най-добри пожелания
Xyz (служител)
Моля, имайте предвид, че това е само шаблон. Можете да адаптирате общия преглед въз основа на вашите собствени нужди.
Известие за болни във ваканция - ако на ваканция ви настине
Много служители очакват с нетърпение ваканцията си, защото имат право само на ограничен брой ваканционни дни в годината. Ето защо хората обикновено резервират и планират предварително предварително, в края на краищата свободното време трябва да се използва възможно най-добре.
Но понякога наистина е проклет: Едва един ден в заслужената почивка и се разболявате. Това е просто нереално. Експертите наричат това явление Синдром след стрес известни.
Избухването на заболяване може да бъде проследено до нарушения в имунната и нервната система, които при внезапно отпускане вече не функционират както обикновено и излизат от стъпка.
Работници ли са не са задължени да жертват ваканционните си дни заради болест. Следователно и в този случай не трябва да се отказвате да отидете на лекар и един Известието за болни се извършва в рамките на определен период от време. Тук важи следното: Това е Избор на метод за комуникация, който дава най-малко време. Можете да таксувате работодателя си за това. В този случай нямате право да прекарвате три дни в неактивност - независимо какво е в трудовия ви договор или в колективен трудов договор.
Болни на почивка - тук се прилагат други изисквания за докладване на болни?
Трябва да бъдете особено внимателни, когато гледате своите Ваканция в чужбина Задръж. Ако сте болни в отпуск, болничният лист трябва да се извърши, както следва:
- The шефе не е просто датирана Предоставете информация за неработоспособността и очакваната продължителност. Той също трябва да бъде уведомен, на кой адрес можете да бъдете намерени в страната за почивка.
- Също така Задължителното здравно осигуряване трябва да бъде информирано, че сте болни и колко дълго лекарят измерва времето за възстановяване. Това гарантира, че не е нужно да плащате сами разходите за лечение.
- Трябва ли Удостоверението за неработоспособност все още ще бъде валидно, когато се върнете у дома от ваканция, трябва ли да Уведомете възможно най-скоро работодателя и здравноосигурителната компания.
Ще продължите да получавате заплати, въпреки че сте болни?
Както се вижда от горното, трябва Когато се докладва за болен, се спазват много специфични изисквания. Но защо? И вие също продължават да се плащат в случай на заболяване! Законът за продължаващото възнаграждение предвижда това в раздел 3 „Право на непрекъснато възнаграждение в случай на заболяване“:
Ако даден служител е възпрепятстван да изпълнява работата си поради невъзможност да работи поради болест, не по своя вина, той има право на продължаващо възнаграждение в случай на заболяване от работодателя за периода на неработоспособност до период от шест седмици. [...]
Не трябва да се притеснявате за съществуването си, ако се разболеете не по ваша вина. Между другото, това включва и времената, когато сте далеч от един Прекъсване на бременността или стерилизация.
Уведомяване за болест след 6 седмици - трябва да помислите за това
Болните служители имат задължително удостоверение от уведомлението си за заболяване Право да продължите да получавате заплатите си от работодателя си през следващите шест седмици. Тук не се вземат предвид множество заболявания. Така че, ако се разболеете от други заболявания, докато сте без работа, това няма ефект върху продължителността на продължаващото заплащане.
Друго е, ако вие се разболяват отново скоро след завръщането си от период на неработоспособност, в този случай обаче уведомлението за болест има други причини. The Все още имате право на продължаване на изплащането на вашата заплата.
- той не беше в състояние да работи поне шест месеца в резултат на това заболяване, преди да настъпи новата неработоспособност.
- изминали са поне 12 месеца от първия път, когато неспособността му за работа е била потвърдена от лекар поради въпросното заболяване.
Внимание: За да не загубите правата си, трябва да обърнете внимание на следното, ако не можете да работите повече от шест седмици: Ако удължавате срока, не забравяйте да занесете своевременно болничния си лист на работодателя или здравната си компания. Ерго: Ако първата жълта нота показва, например, очаквана продължителност на заболяването от 5 седмици и 3 дни и след това време не се чувствате много по-добре, трябва да посетите лекар отново най-късно до следващия работен ден и да имате издаден последващ сертификат. Това е единственият начин да гарантирате, че действително получавате болнични.
Не подавайте болничен лист - това води до прекратяване?
Служителите и работодателите имат права и задължения, които са посочени не само в трудовия договор, но и в законите. Това включва и това Служителите веднага докладват за болни на работодателя. Стигнете до това изискване не или твърде късно след, рискува предупреждение. Супервайзорът използва това, за да посочи, че сте имате неправомерно поведение и моля, действайте по различен начин в бъдеще.
Този съвет трябва да се следва, ако не искате да загубите работата си, защото: Всеки, който игнорира предупреждение и не разбира предупредителния изстрел, може да бъде законно отхвърлен, ако се повтори. В този случай говорим за обикновено прекратяване поради поведенчески причини.
(67 Оценки, средно: 4.15 от 5)