Правилник за персонала - Приложение Vb Пенсионна схема; NRP
СТАТУТ НА ПЕРСОНАЛА
1. Схемата, установена от настоящия правилник, наричана по-долу "Нова пенсионна схема (НПР)", се прилага за персонал, който:
· Да поемат своите задължения от 1 януари 2003 г. [3];
· Никога не са допринасяли за пенсионната схема на координираните организации, създадена с приемането на 94-ия доклад на GCC от ръководните органи на тези организации; и
· Поемете ангажимент за неопределен или неопределен срок или за определен или определен срок от Организацията.
2. Служителят, който по време на последния си ангажимент от координирана организация ще се е възползвал от разпоредбите на член 11 от режима, установен с приемането на 94-ия доклад на CCG и който няма да върне сумите, предвидени в заглавието на тази статия, ще се счита, че се е отказал от предимствата на споменатия режим и ще бъде неотменимо свързан с NRP.
3. НПР не се прилага за други категории персонал, както са определени в Организацията, като временни служители, или за персонал, нает съгласно местното трудово законодателство и др.
4. В настоящия регламент терминът "Организацията" означава Съвета на Европа, терминът "друга организация", всяка друга координирана организация, която е приела NRP и терминът "агент", персоналът, посочен в параграфи 1 и 2 по-горе.
Ако медицинският преглед, на който се подлага всеки член на персонала като част от назначаването му (и за който той ще бъде надлежно информиран за възможните последици преди назначаването му) разкрие заболяване или недъга, Организацията може да реши да не приема заинтересованите в да се възползва от обезщетенията, предвидени в настоящия регламент по отношение на инвалидност или смърт само в края на период, който не може да надвишава пет години от датата на назначаването му, за последиците или последиците от заболяване или недъг, съществуващи преди започване на работа наемане на работа. Ако агентът напусне организация, която е приела NRP и влезе в служба на друга организация, която също е приела NRP, и това в рамките на период, не по-дълъг от шест месеца, времето, прекарано в услугата на първата, се приспада.
За целите на настоящите правила, освен ако не е посочено друго, под заплата се разбира основната месечна заплата на члена на персонала, определена съгласно скалите, в сила в Организацията към момента на изплащане на пенсията, и актуализирана в съответствие с с разпоредбите на член 36.
1. При спазване на разпоредбите на членове 5 и 41, параграф 1, общата продължителност на трудовия стаж, завършен в Организацията или в друга организация, се взема предвид при определяне на правото на обезщетения, предвидени в настоящия регламент:
и) като агент;
ii) в друго качество преди наемане като агент, при условие че тези периоди не са прекъсвани повече от една година.
2. Към общия размер на анюитетите, установени по този начин, могат да се добавят, по искане на агента по време на прекратяването му на дейност, тези, съответстващи на определени законови обезщетения, по-специално дължимите обезщетения по отношение на предизвестието, загуба на „ заетост и неотпуснат отпуск в съответствие с условията, определени в инструкциите [4] .
3. Услугите на непълно работно време се вземат предвид при определяне правото на услугите, предвидени в настоящия регламент, ако отговарят поне на дейност на непълно работно време, както е определено в съответствие с условията, определени в инструкциите.
4. Периодите, посочени в член 16, параграф 3, също се вземат предвид.
1. Когато служителят е бил ангажиран от Организацията, след като преди това е извършил услуга в Организацията или в друга организация, той се възползва от разпоредбите, предвидени в член 4, при условие че изплати на Организацията, която му ангажира отново сумите той е получил по време на предишното си прекратяване на службата по член 11. Тези суми се увеличават със сложна лихва в размер на 4% годишно от датата, на която агентът е получил тези суми до деня, в който ги изплати по заявление на този параграф. Ако не се извършат възстановяванията, предвидени в този параграф, анюитетите се отчитат само от новия ангажимент.
2. Когато членът на персонала е нает от Организацията, след като преди това е получил пенсия за осигурителен стаж за работа в друга организация, изплащането на тази пенсия се прекратява.
Ако агентът възстанови сумата на организацията, която му предлага ново назначение за получените просрочени задължения по пенсии, разпоредбите на член 4 се прилагат при прекратяване на новите му функции.