Правила за годишна ваканция на играта Група S
Летните месеци, период, в който работодателите са изправени пред проблема с годишните ваканции за своите работници, наближават бързо. Напомняне за правилата на играта.
1. Кой има право на почивка ?
Всички работници, подлежащи на социалноосигурителна схема за работници на заплата, както и лица, на които е разширено прилагането на закона за социално осигуряване.
Определен брой категории работници като платени спортисти и студенти са изключени от социалното осигуряване.
2. Колко дни отпуск има работникът ?
Правото на работника на ваканция се изчислява на базата на неговите реални и/или усвоени услуги през „периода на ваканция“, тоест през календарната година, предхождаща годината, през която е взета ваканцията. За да знаете правото на ваканция и продължителността на ваканцията за 2020 г., е необходимо да се основавате на услугите за 2019 година (= упражнение за ваканция).
За изчисляването на продължителността на годишната ваканция се вземат предвид не само реално отработените дни, но се вземат предвид и определен брой дни на неактивност, като периоди на болест, отпуск по майчинство, отпуск по бащинство, допълнителни ваканции, младост ваканции и други дни, приравнени на действителните работни дни.
2.1. Време за почивка на работниците
За да се установи общият брой на ваканционните дни, на които работникът има право, ONVA се позовава на таблицата, използвана до момента за 5-дневен/седмичен режим на работа: на общия брой отработени или усвоени дни по време на ваканцията съответства на редица почивни дни.
Тази таблица е както следва:
Брой работни дни и усвоени дни през 2019 г. (режим 5 дни/седмица)
Брой почивни дни през 2020 г. (изразени в работни дни от 5 дни в седмицата)
Брой работни дни и усвоени дни през 2019 г. (режим 5 дни/седмица)
Брой почивни дни през 2020 г. (изразени в работни дни от 5 дни в седмицата)
Освен това, ако по време на почивка работникът извършва услугите си в режим на работа, различен от 5 дни в седмицата, работодателят ще трябва да извърши преобразуването и да изчисли броя на дните, като вземе предвид действителното режим на работа.
2.2. Продължителност на ваканцията на служителя
Изчисляването на продължителността на отпуската за служителите се извършва съгласно следното правило:
- 2 (ваканционни дни през ваканционната година) x брой отработени месеци и/или усвоени (през ваканционната година) в шестдневна схема от седмицата;
- Друга схема: брой почивни дни (схема 6 дни/седмица) x (брой действително отработени дни седмично/6).
За пълна година трудов стаж през 2019 г. (действително отработените дни и включените асимилирани периоди) продължителността на годишната ваканция през 2020 г. е определена на 24 дни в рамките на шестдневна седмица или 20 дни в рамките на петдневна седмица (т.е. 4 седмици ваканция).
3. Изчисляване на заплащането за отпуск
Законовото заплащане за отпуск включва:
- Обикновено заплащане на отпуск, съответстващо на възнаграждението за максимум 4 седмици. Възнаграждението за отпуск е включено в нормалното възнаграждение за месеца, през който работникът почива;
- Двойно заплащане на отпуск за тези четири седмици. Двойно заплащане на ваканция се изплаща, когато се ползва основната ваканция.
3.1. Работници
Обезщетението за отпуск се изплаща от ONVA или от компетентния празничен фонд. Гнездото, платено от фондовете, се финансира от работодателя чрез тримесечна вноска от 5,57% (от 2018 г.) и годишна вноска от 10,27%, изчислена върху възнаграждението, свързано с предходната година на работника при 108%.
3.2. Служители
Изчисляването на заплатата за отпуск се основава на представянето на работника с един или повече работодатели през периода на ваканцията.
The просто възнаграждението за отпуск съответства на нормалното възнаграждение за всеки ваканционен ден (максимум четири седмици работа на година ваканция). Следователно това просто яйце за гнездо автоматично се включва в нормалното възнаграждение за месеца, през който работникът почива.
The двойно Възнаграждението за отпуск е добавка за месец, отработен или усвоен през финансовата година на ваканцията. То се равнява на 92% от брутното възнаграждение за месеца, през който работникът почива на основната си ваканция х 1/12 на месец, отработен/усвоен през ваканционната година.
Работникът получава яйцето с двойно гнездо, когато взема основната си ваканция (на практика често през май).
Изключение: служител с променливо възнаграждение
В случай на променливо обезщетение, простото заплащане на отпуск се изчислява на базата на средната дневна стойност на обезщетението, получено през референтния период (= 12 месеца, предхождащи месеца на отпуската):
- Ако работникът работи 6 дни/седмица: 25 дни/месец трябва да бъдат отчетени в референтния период;
- Ако работникът работи 5 дни в седмицата: отнема 25 дни x 5/6 = 20,83 дни/месец в референтния период;
- В случай на непълен месец: действително отработените дни трябва да се отчитат.
Двойното заплащане е равно на 92% от средното месечно възнаграждение, спечелено през референтния период (= 12 месеца, предхождащи месеца на основната ваканция).
4. Заплащане на отпуск за напускане на служители
Служителите имат право на заплащане на изходна ваканция:
- в края на трудовия договор,
- когато работникът е повикан,
- когато работникът взема кредит на пълен работен ден.
Освен това, когато служителят намали при същия работодател средния брой отработени седмични часове, този работодател трябва да продължи през декември на годината, през която се извършва това намаление, към ликвидация на заплащането за отпуск.
Насочени са следните случаи: доброволна заетост на непълно работно време, кредит на непълно работно време (тематичен отпуск за непълно работно време), частично възстановяване след пълна неработоспособност.
Размер на заплащане на изходна ваканция:
Прекратеното възнаграждение за отпуск е равно на 15,34% от брутното възнаграждение, спечелено през периода на отпуската. Под брутно възнаграждение имаме предвид и бонус за края на годината, 13-ия месец, бонуси, извънреден труд и обезщетения в натура.
15,34% се състои от 7,67% еднократно заплащане и 7,67% двойно заплащане на отпуск.
5. Специални категории
5.1. Младежки празници
За да имат право на младежки ваканции, младите работници трябва да отговарят на следните кумулативни условия: