Правен режим от периода на; тест
Пробният период е изпитателен срок, който се провежда в началото на изпълнението на трудовия договор и който има за цел да позволи на работодателя да оцени уменията на служителя, а служителят да прецени дали задълженията за него отговарят.
Не е възможно да се предвиди пробен период в случай на промяна на длъжността или ако сключването на трудов договор следва договор за чиракуване.
Не се приема изпитателният период: той задължително трябва да бъде предмет на писмена клауза в трудовия договор или писмото за ангажимент на служителя.
Продължителност и подновяване на пробния период
Продължителността на съдебния процес се определя от Кодекса на труда според категориите служители:
- Работници и служители: максимум 4 месеца, включително подновяване
- Надзорници и техници: максимум 6 месеца, включително подновяване
- Ръководители: максимум 8 месеца, включително подновяване
Като част от CDD, пробният период е 1 ден на седмица и в рамките на 2 седмици, ако продължителността на договора не надвишава 6 месеца и максимум един месец в други случаи.
Ако служителят е бил нает по-рано от CDD или междинно назначение, продължителността на CDD/междинното задължение трябва да се приспадне.
Възможната продължителност на стажа се приспада, при условие че не се намалява пробният период с повече от половината.
Пробният период може да бъде подновен, ако това е изрично предвидено в трудовия договор и в браншово споразумение и при условие, че служителят се съгласи ясно и недвусмислено за него през началния период.