Затлъстелите не могат да бъдат наети, защото се считат за мързеливи; Les Echos Start
Работният свят е безмилостен с хората с наднормено тегло. От набиране на работа до преговори за заплата, служителите, които са жертви на грософобия, ни казват за своята дискриминация.
„Преди да вляза в работната сила, вече изпитвах ежедневна грософобия, но бързо се научих да игнорирам коментарите на идиотите. От друга страна, когато започнах да си търся работа, за мен беше много зле, че хората се съмняват в моите умения поради теглото ми ”, доверява Габриел Дейдие, автор на книга On ne ne née pas grande, базирана на личния си опит.
В тази книга, публикувана през 2017 г., авторът се надява да разчупи табутата върху грософобията. Тя споделя унизителни анекдоти със здравни специалисти, учители и дори вербуващи. „В края на интервю работодател ми каза, че коефициентът на интелигентност не е пропорционален на ИТМ“, съобщава тя. Друг пример: по време на интервю вербовчикът ме помоли да отида да намеря кандидата. За моя изненада, когато обявих, че това съм аз, вместо да ми стисне ръката, както направи останалите кандидати, той ме потупа по рамото ”, в знак на снизхождение, спомня си авторът. След като учи кино в Science Po, получаването на стаж се превръща в препятствие за Габриел Дейдиер. „Изпратих над 400 автобиографии, когато другарите ми изпратиха десет“.
Според проучване относно възприемането на дискриминацията при заетостта, публикувано от защитника на закона и Международната организация на труда (МОТ), публикувано през 2016 г.: затлъстела жена има осем пъти по-малък шанс да бъде наета на работа, отколкото жена, която не е. Три пъти по-малко за мъж с наднормено тегло.
По-добре ли се справят красивите ?
В по-новите издания на изследването на МОТ този критерий вече не се взема предвид. За Делфин Таро, адвокат и експерт по дискриминация, „липсата на данни говори много за табуто. Грософилията в професионалния свят съществува, но никой не говори за това. Също така е много трудно да се спечели делото за жертвите “, отбелязва тя. Едно е сигурно: „Жените са дискриминирани много повече от мъжете и също са обект на сексистки коментари“.
Защо е толкова трудно да си намериш работа, когато се обличаш в отдели с големи размери? Стереотипите са трудни. В колективното въображение „затлъстелите хора имат слаби личности“, обяснява Жан-Франсоа Амадийо, социолог и автор на „Société du Paraître“. В тази книга, публикувана през 2016 г., той изследва тежестта на външния вид в обществото и по-специално на работното място.
Прочетете също:
Нейното наблюдение е подобно на това на Габриел Дейдие. „Живеем в свят, в който е очевидно, че красивите се справят по-добре от останалите. И преди сте виждали затлъстели хора в гимназиите “, пита авторът на„ On ne ne née pas fat “. Преди да се откажете: „Затлъстелият не може да бъде нает, защото се смята за мързелив!“.
Лоре (първото име е променено), мениджър иновации, познава някои от рафтовете. Отказаха й работа в дамско списание заради строежа си. „В началото на кариерата си имах блог, който бе забелязан от списание ELLE. По време на първите телефонни разговори всичко вървеше добре. Когато се явих на интервюто, работодателят ми каза ‘мисля, че сгреших’ ”, спомня си 40-годишният мъж. Лоре затръшва вратата. „Винаги съм имала увереност в себе си и уменията си, така че не го оставих да си отиде“, казва тя.