Правен режим на заем, предоставен от работодателя на служителя - адвокати на Chronos - Vivaldi
Публикувано на 23 юли 2019 г.
Предсрочното прекратяване на заема на работодателя, предоставен на служителя, който има единствената причина за оставката, е злоупотреба
I - КРЕДИТЪТ, ОТДАВЕН ОТ РАБОТОДАТЕЛ НА НЕГОВИЯ СЛУЖИТЕЛ: ПРИЕМА ПРАКТИКА, НО ИЗТОЧНИК НА ТРУДНОСТИ
Аз - 1.
В променящото се общество, където компанията вече трябва да поеме екологични и социални отговорности, не е необичайно да се установи, че работодателят действа като банкер спрямо някои от своите служители.
Не че изведнъж му се налага да търгува на заем и лихва; обикновено желанието на работодателя е да облекчи напрежението на служителя, който в ситуация на финансов стрес не е в състояние да прибегне чрез традиционни мрежи до заеми.
Но причината за ангажираността на банкера не е тази на работодателя. За първото е на първо място да се възползвате от паричния заем, докато за второто ангажиментът е на първо място да бъдете служител на заемодателя. Лихвата (където е уговорено) тук е само случайна за основния ангажимент. Следователно за работодателя поддържането на кредита е съществено с постоянството на трудовия договор. В противен случай той широко прибягва до клаузата за прекратяване на предсрочно погасяване на заема, причинено от края на трудовия договор.
Тази логика, която се налага при създаването на договора, за съжаление не намира правен аналог.
Аз - 2.
Всъщност в случай на спор, тоест в случай на спор от бившия служител относно валидността на клаузата за предсрочно погасяване, сезираните съдилища трябва да квалифицират договора ... което е реално източник на трудности.
По този начин в коментираното дело по-долните съдилища, а след това и Касационният съд трябваше да се произнесат за първи път по прилагането на член L 132-1 (сега L 212-1 от Френския кодекс на потреблението), който санкционира злоупотребяващи дисбаланси в договори, сключени между професионалисти и потребители.
Разбира се, и за да можем да приложим този текст, все още беше необходимо да можем да квалифицираме работодателя като професионалист; Работодателят обаче не търгува със заеми, дори ако трябва да се признае, че някои големи компании предлагат на своите служители записване на ипотека (тук това беше компанията EDF).