Права на служителите на отделния работодател, както казва законът
Да бъдеш служител на частен работодател (известен също като „служител в домакинството“) означава да работиш в частния дом на физическо лице и да извършваш семейни или домакински дейности: грижи за деца, грижи за зависим човек, домакинска работа, леко градинарство, обучение ...
При наемане на работа служителят, нает от частен работодател, трябва да подпише трудов договор. Служител на лицето, което го наема, се ползва от възнаграждение, социално покритие и "национален колективен трудов договор за служители на индивидуалния работодател".
Какви права, какви задължения ?
Подпишете трудов договор
При наемане - или най-късно в края на пробния период - работодателят и служителят трябва да подпишат трудов договор (фиксиран или неопределен, пълен или непълен работен ден). Работодателят дава копие на служителя.
В този договор се споменава по-специално естеството на работата, която трябва да се извърши, продължителността и работното време, възнаграждението, условията на труд ... Служителят трябва да се съобрази с него. В противен случай тя може да бъде санкционирана. Например неспазването на работното време, посочено в договора, може да представлява професионално нарушение.
Индивидуален работодател се счита за частно лице, което наема един или повече служители в неговия частен дом по смисъла на член 226-4 от Наказателния кодекс или в близост до него, без да преследва целта с цел печалба и с цел да удовлетвори нужди, свързани с личния му живот, особено семейния, с изключение на тези, свързани с професионалния му живот.
Възползвайте се от медицинско наблюдение
Разпоредбите, свързани с наблюдението на здравословното състояние на работниците, определени по-специално от членове L. 4624-1 до L. 4625-2 от Кодекса на труда, се прилагат за служителите на частния работодател. За тези служители член L. 4625-2 предвижда, че разширен колективен трудов договор може да установи изключения от правилата, свързани с организацията и избора на служба по трудова медицина, както и от процедурите за наблюдение на състоянието на „работниците“ на здраве, когато тези освобождавания няма да доведат до промяна на честотата на медицинските прегледи, определена от трудовия кодекс.
В очакване на разпоредбите, които могат да бъдат предвидени от такова споразумение, разпоредбите на общото право са приложими за служителите на отделния работодател, на пълно или непълно работно време (решение на Касационния съд от 28 септември 2011 г.); Следователно индивидуалните работодатели трябва да се присъединят към междуфирмена служба по трудова медицина (данни за контакт на уебсайта на сдружение „Présanse“ (Профилактика и здраве при работа) или с Direccte) и да спазват различните си задължения по отношение на надзора на служителите, които наемат.
Получавайте възнаграждение
По принцип заплатата се определя от трудовия договор. Във всеки случай тя не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, предвидена в националния колективен трудов договор за служители на отделния работодател.