Права на майки и бременни жени по време на работа - Avocatoo
Както бременните жени, така и тези, които вече са станали майки, трябва да получат еднакво отношение, за да се предотврати дискриминация срещу мъже или други жени, които са неподготвени или неподготвени. вече мамо.
Действащото национално законодателство, уреждащо правата и предимствата на майките и бременните жени на работа, се състои от:
- кодекс на труда
- Закон № 202/2002 относно равни възможности и лечение на жените и мъжете
- Закон № 154/2015 за изменение и попълване на O.U.G. не. 96/2003 относно защитата на майчинството на работното място
кодекс на труда предвижда в чл. 128, ал. (2) че: „От бременни, кърмещи и кърмещи жени може да не се изисква да извършват нощна работа."
Работодателят е длъжен, съгласно чл. 127 от Кодекса на труда, да подложи служителите на работа през нощта на a безплатен медицински преглед, което означава, че той няма да може да използва оправданието, че не е знаел за положението на бременната или кърмещата жена. Неспазването на законовите разпоредби относно нощния труд е санкционирано глоба между 1500 - 3000 леи, съгласно чл. 260, лит. л) от Кодекса на труда.
Закон № 202/2002 относно равни възможности и равно третиране на жените и мъжете предвижда, че:
Със Закон 202/2002 в националното законодателство бяха транспонирани: чл. 10 и 12 от Директива №. 92/85/ЕИО от 19 октомври 1992 г. за прилагане на мерки за насърчаване на подобрения в безопасността и здравето при работа на бременни, кърмещи или кърмещи жени и Директива 86/613/ЕИО от 11 декември 1986 г. за прилагане на принципа на равно третиране на мъжете и жените заети в независима дейност, включително селско стопанство, както и защита на самостоятелно заетите работници по време на бременност и майчинство.
Закон № 154/2015 за изменение и допълнение на O.U.G. не. 96/2003 относно защитата на майчинството на работното място, както и O.U.G. 96/2003 предвиждат:
Искате ли да видите законите актуални? Достъп до ЖУРИ.