Права на бременни жени, надбавки и обезщетения в Германия (служители) Румънци в Германия
Можете да приложите законите за защита на майчинството (Mutterschutzgesetz), ако сте на непълен работен ден или на пълен работен ден или работите от вкъщи, т.е. Жените, наети в полицията, се възползват от специални разпоредби.
Законът за защита на майчинството не се прилага за вас, ако сте самостоятелно заето лице или независим предприемач.
От 1 януари 2018 г. Mutterschutzgesetz се прилага и за ученици и студенти.
Когато влезе в сила Законът за защита на майчинството?
От деня, в който декларирате писмено статуса си на шефа си, той е длъжен да информира Търговския инспекторат и да спазва законите за защита на майчинството.
Ако работите в трудни условия на труд, трябва да съобщите за състоянието си възможно най-скоро, особено ако Kündigungsschutz (защита срещу уволнение) се отнася за вас. Въпреки това, за да не бъдат изключени от курсовете за обучение, се препоръчва да се изчака третият месец на бременността.
Какво означава Kündigungsschutz (защита срещу уволнение)?
Някои закони за защита на майчинството подчертават, че бременните жени не могат да бъдат уволнени до 4 месеца след раждането. Ако разберете, че сте уволнени, че сте бременна, имате 2 седмици да подадете писмена жалба. За съжаление има случаи, при които не е възможно да се отмени уволнението, например ако компанията стане неплатежоспособна или се закрие, но има и надзорен орган, който ще разгледа случая ви, така че уволнението да влезе в сила по-късно.
Какво да избягвате за вашето здраве и здравето на вашето бебе?
- контакт с токсични и опасни за здравето вещества
- повдигане и преместване на тежести непрекъснато
- изправяне, разтягане, огъване, изкачване на стълби и скеле непрекъснато
- работа по транспортното средство през третия месец от бременността
- бърза и лентова работа
- нощна смяна, работа през почивните дни
Ако една от забраните, изброени по-горе, е част от натоварването ви, трябва да получите друга работа от шефа си, която съответства на вашето обучение и по никакъв начин не засяга заплатата ви. Ако това не е възможно, можете да получите пълно освобождаване от работа с пълно заплащане.
Можете да работите в нощната смяна и на лентата само със съгласието на лекаря.
Внимателен! В изброените случаи не бъдете убеждавани от шефа си да вземете медицински отпуск, защото тогава може да имате финансови загуби.
Какво означава конкретната забрана за работа (Individuelle Beschäftigungsverbot)?
Можете да кандидатствате за специална забрана за работа само въз основа на медицинско свидетелство, ако сте изложени на ситуации, които могат да застрашат бременността по определен начин (например, работили сте като готвач и постоянно ви гади). Същото важи и за застрашената бременност и други рискови фактори (бременност с близнаци, болки в гърба, маточна слабост и др.).
В случай на лека работа, като например работа пред компютъра, можете да поискате частична забрана за работа, ако почивките за почивка не се спазват. По същия начин, в продължение на 6 месеца след раждането, можете да поискате частична забрана, ако имате затруднения в извършването на вашата дейност по здравословни причини.
Добре е да знаете, че по време на специален период на забрана на работа бременната жена има пълни права на заплащане и работодателят може да оспори този факт само за своя сметка.
Внимателен: Препоръчително е безработните да ползват болнични, защото вече нямат право на безработица поради забраната за работа.
Когато можете да отидете на лекар?
В Германия работодателите могат да очакват от вас да отидете на медицински консултации през свободното си време, освен ако прегледът не включва ядене преди (например лабораторни изследвания).
Колко време е отпускът по майчинство в Германия?
В Германия отпускът по майчинство започва 6 седмици преди раждането и завършва 8 седмици след раждането. През 6-те седмици преди раждането служителката може да работи и да ходи на курсове за обучение, ако се чувства добре и приеме това доброволно. През 8-те седмици след раждането обаче има абсолютна забрана за работа, с изключение на ръководителите на компании, които не са обхванати от Закона за защита на майчинството.
Това, което мнозина не знаят: В.По време на отпуск по майчинство служителите могат да получават помощ по майчинство.
Какво се случва, ако датата на раждане бъде отложена?
Ако раждането се случи по-рано от очакваното, тогава изгубените дни се добавят към дните след раждането, така че общите 14 седмици остават.
Какви разпоредби са характерни за предприемачите, на свободна практика и на свободна практика?
Характеристиките на предприемачите, на свободна практика и на свободна практика на Mutterschutzgesetz можете да прочетете в тази статия.
Важна информация:
Струва си да се консултирате със застрахователни компании, ако можете да поискате временно отлагане на плащането за животозастраховане и пенсионно осигуряване.
Можете също така да поискате допълнителна важна информация от вашата застрахователна компания или от Федералната застрахователна служба в Бон, съответно можете да изтеглите информацията от уебсайта на Федералното семейно министерство.