Права на бременната жена по време на работа

Вие сте щастлив собственик на положителен тест за бременност, повод за радост за цялото семейство и близки приятели, колеги и други познати! Сега е моментът бъдещата майка да мисли по-отговорно за живота си оттук насетне.

В допълнение към медицинските изследвания и анализи, препоръчани да се извършват по време на бременност, новата бременна жена трябва да знае и някои важни аспекти по отношение на правата и задълженията, които действащото законодателство, съответстващо на положението на новородената майка. Затова по-долу ще говорим за законодателната рамка на бременните служители в нашата страна.

Първата стъпка, която всяка бременна жена трябва да направи, е уведомление до работодателя: работодателят трябва да бъде уведомен за положението на бременната служителка, което означава, че бъдещата майка трябва да уведоми работодателя писмено и да докаже бременността чрез медицинско свидетелство, удостоверяващо състоянието и възрастта на бременността (напр.: Бременност 15 седмици в еволюция) лекарят след бременността или семейният лекар .

По отношение на правата, които бременната жена се ползва на работа, напомняме:

Важно!

Започвайки с 2012 г., GEO 124/2011 прие на 27 декември 2011 г. условия за изплащане на надбавки за отглеждане на деца и държавни надбавки за плащане на законови задължения към местния бюджет (т.е. данъци) за стоките, които кандидатите за социална помощ притежават (съгласно закон 571/2003). Гражданите, допустими за изплащане на квоти или надбавки, трябва да плащат данъците, свързани с предходната година, до 31 януари всяка година, като неплащането им води до спиране на правата им за период от 5 месеца, започвайки от февруари.

Така че, бъдещи майки, платете данъците си и след това се насладете напълно на най-красивите 9 месеца от живота си!