Права и задължения на подателите на сигнали - мълчание или прокрадване на работа
Независимо дали става въпрос за корупция, екологични грехове или телесни повреди: Всеки, който открие криминални оплаквания на работното си място, е задължен да докладва това на своя директен мениджър. Ако той не иска да знае за това, служителите ще бъдат обвързани. Съветите могат да помогнат.
От Карин Ламсфус
- електронна поща
- разделям
- Tweet
- Джоб
- Да натиснеш
- Подкаст
повече по темата
Избягване на данъци Европейският парламент обсъжда Paradise Papers
Изследовател измамник Macchiarini "Такива случаи не трябва да се укриват"
Карстен Машмайер, жертва на кампания за убийство на герои?
Сноудън и Ко. Доносник между предателство и морална смелост
Доносник Въздухът се разрежда
Конна ферма в Долен Рейн. Тук живее бившата гериатрична медицинска сестра Волфганг Вайнем. В своето проучване той изкопава статията, която тогава му е струвала работата.
Историята от самото начало: В продължение на година и половина Волфганг Вайнем е документирал явна липса на грижи в дома, в който е работил по това време. Извадки от неговия протокол: "Хигиенните разпоредби не се спазват, зародишът на MRSA е известен, но се пренебрегва, загуба на тегло от десет килограма при осем жители."
"След това дадох над 50 страници на ръководството, в началото нищо не се случи. След това трябваше да дойда в това ръководство, след това чух различни обвинения."
Волфганг Вайнем искаше да спаси животи - и, както той казва, той има само попътен вятър: той няма представа и просто създава проблеми.
Много типичен случай, познава д-р. Райнер Франк, адвокат и експерт по сигнали за нередности в Transparency International:
"Така че, ако някой разкрие оплакване, той може да застраши интересите. Тогава, разбира се, той има врагове, защото просто ще им навреди!"
Говорете с ръководителя за жалбата
Според Харо Шулце, консултант адвокат в Кьолнската мрежа за подаване на сигнали, Волфганг Вайнем е направил всичко правилно, като първо е информирал своя началник:
„На първо място, задължението за лоялност към работодателя е много важен принцип за служителя: трябва да говоря с началника си за ситуацията.“
Но какво, ако мениджърът не иска да знае за това? И оплакването продължава? За адвокат Райнер Франк правило номер едно е: Служителят трябва да защитава самоличността си във всички следващи стъпки.
„Никога не бих искал да убедя подател на нередности да разкрие самоличността си, защото съм срещал случаи в собствената си практика, при които впоследствие е било съжалявано, че го е направил.“
Докладвайте жалбата, без да разкривате самоличността си
Докладвайте жалбата, без да разкривате самоличността си: Това в момента работи само по два начина: чрез анонимни системи за докладване в Интернет или чрез външен доверен адвокат. Само големите компании имат и двете, ако изобщо са. Харо Шулце от Кьолнската мрежа за доносници съветва всички останали: Ако е възможно, включете работния съвет. Във всеки случай никога не действайте прекалено прибързано, но помислете за възможните последици преди всяка стъпка:
„Има заплаха от съдебен иск за вреди, бих могъл да се изправя пред прекратяване без предизвестие, така че да изложа цялото си съществуване на риск.“
Също така: документирайте колкото е възможно повече и потърсете съюзници и свидетели. Гериатричната медицинска сестра Волфганг Вайнем нямаше толкова време, казва той. Така гериатричната медицинска сестра изпрати документация от 50 страници до ежедневниците и телевизионните станции.
"На следващия ден отидох на работа. Тогава дойдоха моят мениджър на отделение и мениджър:" Засега сте освободени. "
Малко по-късно той получи известието. Тогава адвокат Харо Шулце представлява Волфганг Вайнем пред трудовия съд. Той казва, че гериатричната медицинска сестра е постъпила напълно правилно: Защото е спазил едно от най-важните правила: Първо изчерпайте всички вътрешни ресурси и едва след това станете публични. Това дори беше постановено от Европейския съд по правата на човека в подобен случай. Харо Шулце цитира от решението:
"Ако обществеността има особен интерес да бъде информирана за недостатъци във фирмата, интересът на предприемача да защити добрата му репутация в бизнес сделките и икономическите му интереси се връща."
Недействието може да бъде и престъпление
Също така важно да се знае: Ако Волфганг Вайнем не е действал, той може да си е направил криминално престъпление: за неоказване на помощ. Според адвокат Харо Шулце винаги става въпрос за претегляне: между икономическите интереси на компанията и - може би драматичните - последици от мълчаливото наблюдение.
"И следователно също така и съветът да потърсите специален правен съвет като подател на сигнали от ранна възраст."
На второ място уволнението на Волфганг Вайнем е отменено. При окончателното споразумение беше договорено той да получава заплатата си до пенсиониране, но нямаше да се налага да се връща на работа. Днес тези злоупотреби вече не съществуват.
„Настъпилите промени ме успокоиха, че ще го направя отново.“