Позволете на служителите да се хранят какви са вашите задължения Éditions Tissot

Публикувано на 04/10/2017 в 06:20 от редакцията на Éditions Tissot в Безопасност и здраве при работа.

Много служители се хранят бързо в офиса си или на всяко друго работно място (фабрика, работилница, склад и т.н.). Но знаете ли, че тази практика, макар и широко разпространена, се регулира от закона? От 1 януари 2017 г. той направи предоставянето на мястото за хранене по-гъвкаво. Фокусирайте се върху въпроса за задълженията на работодателя по отношение на храненето на служителите.

Служителите не могат да се хранят никъде !

Кодексът на труда гласи, че е забранено на работниците да ядат храна в помещения, назначени за работа, забрана, въведена главно от хигиенни съображения (Кодекс на труда, чл. R. 4228–19).

Като работодател трябва да гарантирате спазването на това правило, като го припомните в меморандум, вътрешните разпоредби на дружеството или трудовия договор, по-специално, за да избегнете риска от доклад, изготвен от инспекцията. Работа в случай на контрол.

Тъй като служителите трябва да могат да се хранят, ще е необходимо да ги освободите, за това място.

В заведения, където броят на работниците, които обикновено желаят да се хранят на работното си място, е по-малък от 25, работодателят трябва да осигури „място“, което да им позволява да се хранят при добри здравословни и безопасни условия (Кодекс на труда, чл. R. 4228– 23, ал. 1).



	Не работната сила на компанията е в основата на задължението за създаване на кетъринг, а желанието на един служител, който желае да обядва обикновено на работното място.

Текстът не описва:

условията, на които трябва да отговаря това място, ако не, че трябва да позволява хранене при добри здравословни и безопасни условия;
какво се разбира под понятието да се яде "обикновено" храна на работното място.

Що се отнася до понятието за местоположение, което трябва да бъде предоставено, това предполага пространство, предназначено за кетъринг, но не непременно отделна стая.

От 1 януари 2017 г. заведението за хранене се е възползвало от опростена административна процедура, когато се намира в помещения, възложени на работа, когато дейността на тези помещения не включва използването или съхранението на вещества или опасни смеси. Достатъчно е да изпратите декларация до инспекцията по труда и лекар по трудова медицина по всякакъв начин, определяща определена дата. Но указ, който очаква публикуване, трябва да дефинира съдържанието на тази декларация.



	Преди тази нова организация се изискваше разрешение от инспектора по труда и становището на трудовия лекар.

В заведения, в които броят на работниците, които обикновено желаят да се хранят на работното си място, е най-малко равен на 25, работодателят, след консултация с CHSCT или, в противен случай, представители на персонала, им предоставя „кетъринг“ (Кодекс на труда, чл. R. 4228–22, ал. 1).