Поверителност в индивидуален трудов договор
Независима поверителностофициален трудов договор
Снимка: ziaruldeiasi.ro
Поверителността като условие за индиофициален трудов договор
Когато си намерих работа като брокер, радаващият, включен в индивидуалния трудов договорклауза за крадец и поверителност. Какво предпочиталежи?
Аделина Русу, Кишинев
В съответствие с чл. 53 от Кодекса на труда поверителността като условие на договора означава, че страните са се договаряли повече от веднъжобяви за срока на индивидуален трудов договорra и не повече от една година след прекратяването му, информация илиобразуването, което им стана известно през периода на валидност на този предшественикдиалект в съответствие с вътрешните правила предиприемане, колективен или индивидуален трудов договор. Неспазването на поверителността води до обезщетение за вреди от страна на вината.
По този начин зачитането на поверителността едо степента на двете страни по индивидуален трудов договор (работадаващият и служителят) и всеки от тях е отговорен за оповестяванетоконфиденциална информация.
Граждански договор и индивидуален трудов договор
Каква е разликата между граждански договор и индиофициален трудов договор?
Борис Херка, Балти
В съответствие с чл. 45 Трудов договор, индивидуален трудов договор е споразумение между служител и работодателтеле, въз основа на която служителят се задължава да изпълнява работатози, съответстващ на определена специалност, квалификация или длъжност, на която е назначен, при спазване на вътрешните правилаежедневието на предприятието, а работодателят се задължава да осигурида осигури на служителя условия на труд, предвидени в Кодекса на трудасом, други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, както и своевременно и изцяло изплащане на заплатата му.