Постоянен договор (CDI), както пише в трудовия кодекс

Безсрочният трудов договор (CDI) е нормалната и обща форма на трудовото правоотношение. По дефиниция той не предвижда датата, на която ще приключи. То може да бъде прекратено с едностранно решение или на работодателя (уволнение по лични или икономически причини, пенсиониране), или на служителя (оставка, пенсиониране), или по причина, външна за страните (напр. Непреодолима сила).
Прекратяването му може да бъде резултат и от споразумение между двете страни, съставено в рамките на механизма за „конвенционално прекратяване“, създаден със Закон № 2008-596 от 25 юни 2008 г.

постоянен

В кои случаи трябва да се сключи CDI ?

Безсрочният трудов договор (CDI) представлява нормалната и обща форма на трудовото правоотношение. Следователно работодателят трябва да прибегне до този вид договор, освен ако не може да обоснове ситуация, разрешаваща използването на друг вид договор, независимо дали е по-специално срочен трудов договор или временен трудов договор.
CDI може да бъде сключен за пълно или за непълно работно време.

Каква форма трябва да приеме CDI? ?

Само договор за пълно работно време с неопределен срок (CDI) може да бъде неписан (освен ако не е уговорено друго, за да се изготви писмен договор). Ако обаче договорът за безсрочен договор за пълен работен ден остава устен, работодателят има задължението да предостави на служителя писмен документ, съдържащ информацията, съдържаща се в декларацията за предварителна заетост, изпратена до URSSAF.

Писменият трудов договор трябва да бъде съставен на френски език. Може обаче да се случи, че работата, обхваната от договора, може да бъде обозначена само с чужд термин, без да има съответстващ на френски език; в този случай трудовият договор трябва да включва обяснение на френски език за чуждия термин.

Когато служителят е чужденец и договорът е записан в писмена форма, по искане на служителя се изготвя превод на договора на езика на последния. Двата текста са еднакво автентични в съда. В случай на несъответствие между двата текста, срещу последния може да се позове само текстът, написан на езика на чуждестранния служител.