Посрещане на стажант във вашата компания неща, които да знаете

Режимът на стаж в компании се управлява главно от образователния кодекс (чл. L 124-1) до (чл. L124-20)
Тази статия ще направи кратък отклонение от правилата за посрещане на стажант в неговата компания, особено по отношение на условията на труд, надзор и бакшиш.

компания

Стажът не е работа

Стажът не е работа. Не е предназначен да запълни „реална“ корпоративна позиция. (чл. L8223-1-1 от трудовия кодекс)

Период на обучение

  • У дома от един и същ стажант в същата структура е ограничено до 6 месеца годишно обучение, независимо от броя на стажовете. (всеки период поне равен на 22 последователни дни или не струва 1 месец)
  • Компанията, която желае да използва различни обучаеми за една и съща позиция, трябва да уважава период на изчакване между двата стажа, ⅓ от продължителността на предишния стаж.

Каква максимална работна сила ?

Приемащата компания трябва да спазва a максимална квота на стажанти за стажове, които са в ход през същата календарна седмица:

  • 15% от работната сила за структури, чиято работна сила е> или равна на 20.
  • 3 стажанти за структури със работна сила

Един преподавател на стажант

Компанията трябва осигурете на обучавания преподавател който приветства и подкрепя стажанта по време на практическото му обучение.

Статусът на стажанта

По-рано казахме, че стажът не е работа. Защо ? Тъй като стажантът няма същия статус като служител на CDDU, CDD или CDI.
Стажантът не е свързан със структурата, която го приема в трудов договор и следователно не е служител на компанията:

  • Няма декларация за предварително назначаване на работа;
  • Той не може да иска минималната заплата;
  • Доставката на фиш за заплата не е задължителна, освен когато е изплатен бонус и по-специално когато плащането на бонуса води до приспадане на вноски.
  • Той е изключен от всички изчисления на работната сила.


Обучаемите обаче следват същите правила, приложими за служителите на приемащата компания по отношение на:

  • Нощно присъствие
  • Максимално ежедневно и седмично работно време
  • Ежедневна, седмична и празнична почивка

Има ли право стажантът да напусне ?

Да ! Всъщност има разрешения за отпуски и отсъствия, предвидени от една страна от закона и от друга страна от споразумението за стаж.

1/Разрешения за отпуск и отсъствие, предвидени в закона

Стажантите имат право на отпуск и отпуск за период, еквивалентен на този, предвиден за служителите в случай на бременност, бащинство или осиновяване (чл. L124-13) .

2/Разрешения за отпуск и отсъствие, предвидени в споразумението

За стажове с продължителност повече от 2 месеца, споразумението за стаж трябва да предвижда възможност за разрешения за отпуск и отсъствие в полза на стажанта.