Поща, SMS, MMS, работодател-служител Имате право да запазите мълчание ... - Stéphane Mignonat
Въпреки че не сме в Съединените американски щати и че 5-то и 6-то изменение на конституцията на държавите не е приложимо във Франция, това прочуто изречение, произтичащо от аферата Миранда, и което чуваме в много американски филми и телевизии, сега намира отзвук във Франция в обмена между работодатели и служители.
Всъщност с развитието на нови технологии, смартфони, имейли, sms, mms и други средства за комуникация отношенията работодател-служител се променят.
Излезте от адреса,
Днес предпочитаме фамилиарност, тя е по-скоро в !
Излезте от салюта чрез ръкостискането,
Днес се целуваме ...
Излезте от борсите по пощата ...
Днес ние предпочитаме текстове, имейли, типове ....
Трудността в случай на влошаване на отношенията работодател-служител е след това да можете да направите крачка назад и да отделите истинското от фалшивото, да правите разлика между нещата ....
Така че днес ще ви разкажа една история, историята на работодател, който уволни служител за сериозно нарушение, като я критикувам, че не се е върнала на позицията си след спиране на работата. Служителката уточни, че е докладвала, че работи, но мениджърът е забранил достъпа й и е поискал оставката й, докато е изпращал имейл.
Делото стигна до социалната камара на Касационния съд на 25 септември 2013 г. Съдът, като отхвърли жалбата, осъди работодателя да бъде осъден и се възползва от възможността да предостави подробности относно доказателствените средства, допуснати по въпроса за уволнението.
За по-добро разбиране тук се възпроизвежда част от този имейл, изпратен от работодателя до служителя:
Анализ:
В допълнение към заплахите и обидите, изречени в този имейл, работодателят оспорва, заявявайки, че не е автор, позовавайки се на режима на доказателства, приложим за документи в електронна форма.