Портал за работа - Открийте работа

Програмата за учене на работа дава възможност да се обучавате за професия и да се интегрирате по-лесно в живота и културата на компанията. Това е система за обучение, която се основава на практическа и теоретична фаза, които се редуват. Това е истински вход към заетост и професионална интеграция.

Програмата за обучение включва два вида договори: договор за чиракуване и професионален договор и двете изпълняват една и съща цел за повишаване на уменията на служителя чрез комбиниране на работа във фирма и теоретично обучение.

За да се съживят методите за обучение, отворени за служителите, за да се насърчи тяхното професионално развитие и задържането им на работа, законът от 5 септември 2018 г. създава система за повишаване или преквалификация по програма за обучение (Pro-A) се извършва при същите условия като договора за професионализация (минимален и максимален обем на обучение, максимална продължителност на устройството, условия за обучение и т.н.).

Редуване, за кого ?

Договорът за чиракуване

Младежи на възраст от 16 до 29 години;
Някои групи хора могат да започнат чиракуване след 29-годишна възраст: чираци, подготвящи се за диплома или по-висока квалификация от получената, работници с увреждания, хора с проект за създаване или поемане на бизнес и спортисти на високо ниво.

За отбелязване: младежи, завършили първия цикъл на средно образование (в края на 3-ти), могат да бъдат записани в чиракуване, със статут на училище, в професионална гимназия или в център за обучение на чиракуване, след като навършат 15 години.

Фирми в занаятчийския, търговския, индустриалния и селскостопанския сектор, както и работодатели от асоциации и свободни професии;
Работодатели в непромишления и търговски публичен сектор (държавни, териториални и болнични обществени услуги, както и публични административни заведения).

Договорът за професионализация

Младежи на възраст от 16 до 25 години;
Търсещи работа на възраст над 26 години;
Бенефициенти на активния доход за солидарност (RSA), специфичната помощ за солидарност (ASS) или надбавката за възрастни с увреждания (AAH);
Получатели на надбавката за самотни родители (API) в задграничните департаменти и общностите на Saint-Barthélemy, Saint-Martin и Saint-Pierre-et-Miquelon;
Хора, които са се възползвали от договор за подпомагане.

Всеки работодател, подлежащ на финансиране за продължаващо професионално обучение.

Държавата, местните власти и техните публични административни заведения не могат да сключват договор за професионализация.

>>> Повишаване или преквалификация по програма за обучение (Pro-A)

Pro-A е предназначен главно за:

служители на постоянни договори, чиято квалификация е по-малка или равна на диплома от ниво II (т.е. диплома за ниво лиценз);
на служители в CUI (договор за единна интеграция) за неопределен период;
но и на служители, чиято квалификация не е достатъчна по отношение на технологичното развитие или организацията на работа.

Всеки работодател, подлежащ на финансиране за продължаващо професионално обучение.

Предимствата на работата-обучение

За студента, който се обучава на работа

Програмата за обучение позволява да се проектира цялостен професионален проект благодарение на дипломно или квалификационно обучение и конкретен опит във фирма:

Получаване на диплома или квалификация от богат избор от професии;
Възползвайте се от безплатни такси за обучение;
Приложи на практика теоретичните уроци;
Да бъде платен по време на обучението си като служител;
По-лесен достъп до работа, благодарение на професионалния опит, придобит във фирма.

За отбелязване: в рамките на договора за чиракуване, възрастният чирак може да се възползва от помощ за финансиране на шофьорска книжка Б.

За работодателя

Набирането на студент, обучаван на работа, има много предимства за една компания, като обучение на бъдещ служител, обучение на занаят, интегриране в живота и културата на компанията.

Означава набиране на лице, отговарящо на нуждите на техния бизнес.

В допълнение, финансовите предимства се предлагат на работодателя, който назначава на работното си обучение.

Влезте в симулатора, за да изчислите разходите за заплата на работодателя и предоставената помощ

Как да изберем между двата предложени договора ?

Целта на договора за чиракуване е да се получи държавна диплома (CAP, BAC, BTS, лиценз, магистър и др.) Или професионално звание, регистрирано в националния указател на професионалните сертификати (RNCP), всички от които професионални звания под отговорността на Министерството на труда.

Целта на договора за професионализация е да придобие призната професионална квалификация (диплома или професионално звание, регистрирано в Националния справочник за професионални сертификати - RNCP); сертификат за професионална квалификация (CQP); квалификация, призната в класификациите на национален колективен трудов договор.

На експериментална основа за период от 3 години, договорът за професионализация може да дефинира „специален“ курс за обучение, който не е задължително да отговаря на изискванията или да удостоверява. Работодателите и операторите на умения ще могат да определят себе си, в съгласие със служителя, уменията, които трябва да бъдат придобити по договор за професионализация.