Популярни думи За по-добри условия
Финансовата и икономическа криза от последните години оказа пагубен ефект върху пазарите на труда и условията на труд. Не само нивото на безработица се е повишило високо, но и качеството на заетостта се е влошило. През 21-ви век „работа“ трябва да се разбира и като сигурност, подкрепа за творчество, участие на служителите и уважение към работниците, вместо това много хора днес са изправени пред несигурност на работното място, ниски заплати и влошени условия на труд. Сега, когато икономическото възстановяване най-накрая започна и безработицата в Европа започва да спада, е време да обърнем повече внимание на качеството на заетостта - и също така на подобряването му.
Подобряването на физическата инфраструктура и уменията на работниците не е достатъчно за по-силен и устойчив растеж: ние също трябва да инвестираме в по-добри условия на труд. Въпреки че се наблюдава нарастване на тревожността и недоволството сред европейските работници, не трябва да забравяме, че в световен мащаб някои държави-членки на ЕС са пример за социален диалог, корпоративна социална отговорност и баланс между професионалния и личния живот. Най-продуктивните и конкурентоспособни икономики в ЕС са тези, които успешно постигнаха съгласуване с високо ниво на социални инвестиции и защита на работното място с гъвкавост, производителност и съгласуване на интересите между работодателите и работниците. Техният пример показва, че подпомагането на прехода от образование към света на труда и подпомагането на безопасността и здравето при работа е добра инвестиция. Това ще увеличи заетостта, ще запази възрастните хора активни по-дълго и ще направи системите за социално осигуряване по-устойчиви.
Значението на трудовото законодателство на ЕС в тази област все още се подценява от мнозина и понякога дори се поставя под съмнение в бъдеще. ЕС обаче трябва да играе ключова роля в защитата на достойни условия на труд, както от икономически, така и от социални причини. Например законодателството на ЕС гарантира на работниците правото на минимален платен отпуск, максимално седмично работно време и правото на работниците да бъдат консултирани и информирани за решения, които ги засягат. Освен това европейските разпоредби защитават работниците, например, в случай на фалит на техния работодател, както и срещу злоупотреба с срочни договори и дискриминация на работното място. Няколко скорошни инициативи на ЕС целят допълнително подобряване на условията на труд.