Понятие за трудови спорове, комисионна, индивидуална, колективна, практика

Процедурата за разрешаване на подобни спорове е подробно описана в Кодекса на труда.

Има два глави на законодателния акт (глави 60 и 61).

Концепция за трудов спор

Трудовият спор е неразрешен конфликт между работодател и служители..

В същото време конфликтните ситуации могат да се отнасят както за отделен служител, така и за група работници или дори за целия екип.

Затова разграничавайте индивидуални и колективни спорове.

Причината и предметът на конфликта може да бъде:

Комисия по трудови спорове

В случаите, когато се засягат интересите на едно лице, комисията по трудови спорове (CCC) се занимава с уреждането на конфликта.

Този орган разглежда не само искове, касаещи работещи служители, но и искове от хора, които са съкратени или не са наети.

Прочетете повече тук за процедурата за уволнение на служители.

Например бивш служител може да обжалва несправедливо, по негово мнение, уволнение.

За неговото свикване законът предвижда десетдневен срок, което се изчислява, след като работодателят или представителният орган на колектива получи писмено уведомление от инициатора.

CCC има свой собствен печат, избран председател, заместник, секретар и може да бъде сформиран както в цялата организация, така и в отделен отдел.

Разглеждане на индивидуални трудови конфликти в предприятието

Инициирайте служител може да разгледа конфликта в CCC не по-късно от три месеца от момента на нарушаване на правата му.

В някои случаи, ако има валидни обстоятелства, този период може да бъде увеличен.

Писмено искане трябва да бъде регистрирано в CCC, след което заявлението се разглежда от комисията в рамките на 10 дни.

По време на дискусията се води протокол, който се потвърждава с печат и подписи.

Разглеждането на индивидуални трудови спорове има юридическа сила, ако в срещата участват поне половината от членовете на комисията, както от страна на служителя, така и от страна на работодателя.

Решението се формулира с тайно гласуване, и резултатът от него се съставя в отделен документ, който се предава на служителя и работодателя в рамките на три дни.

За обжалване на присъдата страните разполагат с 10 дни, след което в рамките на три дни решението на CCC трябва да бъде изпълнено.

Уреждане на колективни спорове

Ако се е развила конфликтна ситуация между отделна група служители и работодателя, тогава уреждането може да се извърши с участието на помирителна комисия, медиатори, трудов арбитраж.