Помощ за майчинство На какво имате право преди и след раждането
Скоро бременността ви навлиза ли в последната си фаза и отпуск по майчинство? В повечето случаи бременните жени получават обезщетение за майчинство. Тук ние ви обясняваме дали имате право, колко ви дължи и как можете да кандидатствате за това.
Помощта за майчинство е финансово обезщетение и обезщетение за жени, които са в последния етап от бременността си Защита на майчинството разходка. Следователно това е важна услуга, която трябва да облекчи жените малко преди и след раждането. Съответната здравноосигурителна компания, а също и работодателят предвиждат това плащане при определени условия. При нас получавате на пръв поглед цялата важна информация.
Всички важни факти за обезщетението за майчинство
За по-големи снимки и повече информация, моля, кликнете върху снимката
Кога имам право?
Дали и колко надбавки за майчинство получавате по същество зависи от това в каква заетост сте по време на бременността си и как сте осигурени. Ако сте наети по време на бременността си и имате задължително здравно осигуряване, имате право на финансова сигурност по време на отпуска по майчинство - обикновено шест седмици преди и осем седмици след раждането и на самата дата на раждане. Това се отнася както за бременни жени, които са законно задължително осигурени, така и доброволно. Ако сте законно осигурени независимо и доброволно, тогава имате и право, при условие че платите пълния размер на вноските и по този начин имате право на болнични.
Колко получавам тогава?
Ако отговаряте на тези условия, можете да очаквате максимум 13 евро на ден от вашия касов апарат. Колко всъщност ще получите зависи от средната ви нетна заплата за последните три месеца преди началото на защитния период. Ако печелите повече от 13 евро на ден, т.е. средната ви нетна заплата на месец е над 390 евро, тогава вашият работодател е длъжен да направи субсидия, за да компенсира липсващата сума спрямо предишната нетна заплата. Ето пример:
През последните три месеца преди началото на отпуска по майчинство, г-жа L спечели 2 800 евро бруто. На нея са й платени по 1950 евро нето. Преобразувано в календарен ден, това е 65 евро (1950 евро х 3 = 5850 евро/90 = 65). В такъв случай фондът плаща 13 евро, а работодателят общо 52 евро.
Ако средната нетна заплата е под 390 евро, плаща само касата. Например, ако стажант спечели 300 евро нето, той ще получава и 300 евро на месец от задължителната здравна застраховка по време на отпуск по майчинство.
Къде и как да кандидатствам?
Ако имате задължително здравно осигуряване, можете да кандидатствате за обезщетение за майчинство от вашата здравноосигурителна компания. За да направите това, трябва да поискате от Вашия лекар т. Нар. „Сертификат за предполагаемия ден на доставка“. Ще получите сертификата безплатно от Вашия лекар и трябва да бъде подписан с Вашите лични данни и представен на Вашата здравноосигурителна компания. След това те ще се свържат с вашия работодател и ще разберат за вашата заплата през последните няколко месеца. Можете да подадете заявлението максимум седем седмици преди изчислената дата на падежа, тъй като удостоверението за падежа може да бъде издадено от лекаря само една седмица преди началото на защитния период. Работодателят ви се нуждае и от медицинско свидетелство, за да гарантира безвъзмездната помощ. Това обикновено пристига в същия ден като вашата заплата във вашата сметка.
Ами ако нямам задължително осигуряване или пределна заетост?
Ако не сте член на задължително здравно осигуряване, това е така Служба за обезщетения за майчинство на Федералната застрахователна служба Вашето лице за контакт. Частните здравни застрахователи не плащат обезщетения за майчинство. Независимо от това, на частно осигурени бременни жени се изплаща еднократна сума до 210 евро. Съответните Заявка могат да бъдат намерени онлайн на уебсайта на Федералната застрахователна служба. Частно осигурените жени получават нетната си заплата минус 13 евро на работен ден от работодателя си по време на защитните периоди (това изчисление се основава на сумата, която обикновено плащат задължителните здравни осигуровки). Същото се отнася и за непълно заетите жени, които имат семейни застраховки. Работодателят обаче изплаща субсидията (нетната заплата минус 13 евро на ден) само ако нетната заплата е над 390 евро на месец. Бременни жени, които са в непълно работно време и са членове на здравноосигурително дружество, могат да поискат помощ за майчинство чрез застрахователната компания.