Полустандартизираното интервю включва комбинация от характеристиките на стандартизираното и
3. полустандартизираното интервю включва комбинация от характеристиките на стандартизирано и нестандартизирано интервю.
Тези интервюта осигуряват по-малко твърда структура.
В този случай директната комуникация с респондента и психологическите взаимоотношения, възникващи по време на интервюто, създават много предимства за получаване на информация, която изглежда недостъпна при използване на строго формализирано интервю.
Вярно е, че трябва да кажа, че същите тези предимства понякога се превръщат в нови трудности. Едно от тях е, че интервюиращият по някакъв начин оказва определено влияние върху респондента и съответно върху неговите отговори или разсъждения. Тук важен момент е стереотипният ефект „те се срещат по дрехите си“. Нищо човешко не е чуждо на интервюиращите: това не е много тактично зададен въпрос, и първична неприязън към респондента, и прекомерна мания.
Поради тези обстоятелства респондентът може да откаже изобщо да бъде интервюиран или да бъде „оттеглен“ в себе си, което ще доведе до загуба на необходимата информация. Но самият интервюиращ не трябва да се „приспособява“ към интервюирания. Воден от личния си опит, мога да кажа, че понякога се натъквате на твърде „активни” респонденти, които сами започват да определят хода на разговора, не дават възможност да върнат разговора по правилния път. Но има, напротив, много меланхолични хора, които трябва да могат да се раздвижват, да ги мотивират да говорят. Следователно за събиране на масова информация се включват най-голям брой интервюиращи, които преди това са преминали специално обучение и обучения.
Полуструктурираното интервю предполага във всеки от тематичните блокове списък на онези аспекти, по които трябва да се получи информация. Интервюиращият трябва да може да задава въпроси по време на разговора, които го интересуват от това изследване, но го прави по такъв начин, че да не нарушават общия ход на разговора, а органично, естествено да се впишат в историята като разяснения. Ако това не може да се направи, няма нужда да прекъсвате разговора, но е по-добре да се върнете към въпроса, който ви интересува в края на интервюто.
4. фокусираното интервю включва събиране на мнения и оценки за конкретен проблем, определени явления и процеси.
Предполага се, че преди фокусирано интервю, респондентите
са включени в определена ситуация. Например група ученици гледаха филм и след това бяха интервюирани за повдигнатите в него проблеми.
5.групови и индивидуални - в зависимост от това кой
действа като ответник. Можете едновременно да говорите с малка група студенти, семейство, екип и интервюто може да стане спорно в такива ситуации.
Интервюто изисква организационно обучение, което
поема избора на мястото и часа на интервюто. Мястото на интервюто се определя от спецификата на обекта на изследване. Във всеки случай средата, в която се провежда интервюто, трябва да бъде спокойна и поверителна, т.е.без присъствието на непознати в удобно за респондента време.