Получаване на известие за прекратяване в трудово-правна кантора Hasselbach

В случай на прекратяване съгласно трудовото законодателство често възниква въпросът кога е било прекратеното и на коя дата прекратяването ще влезе в сила.

Срокове в трудовото законодателство при издаване на известие за прекратяване
Ефективна декларация за прекратяване
Достъп до прекратяване
Проблемни случаи и доказателство за достъп
Ефекти от късен достъп до прекратяване
Проверете правото на обезщетение и определете размера на обезщетението
Заключение
Практически съвет
Видео

1. Срокове в трудовото законодателство при уведомяване за прекратяване

В трудовото законодателство сроковете винаги са проблем. Както е описано в нашата статия за срокове за предизвестие в трудовото законодателство, това се отнася по-специално за a Прекратяване на трудовия договор от работодателя или служителя. Всеки, който би искал да заведе иск за защита срещу уволнение в отговор на получено уволнение, трябва да го направи в рамките на 3 седмици след получаване на известието за прекратяване. Следователно получаването на известието за прекратяване е важна отправна точка за правилното изчисляване на срока на предизвестието.

Ако е било дадено известие за прекратяване, не са редки случаите, в които участващите страни (служител и работодател) оспорват дали или кога е прекратяването Получено известие за прекратяване и дали действително е спазен необходимия срок за предизвестие за конкретна дата на предизвестие. Следващата статия показва кога ефективно се получава анулиране и какви последици това има върху законността на анулирането.

2. Ефективно известие за прекратяване

Прекратяването на трудовото законодателство представлява a едностранно волеизявление там. „Едностранно“ означава, че прекратяването, за разлика от оферта за договор, не трябва да се приема от получателя на прекратяването. Прекратяването трябва първо да бъде обявено за ефективно. Съгласно § 623 от Германския граждански кодекс (BGB) прекратяването на трудово правоотношение изисква писмена форма. Писмената форма изисква ръкописен подпис (вж. § 126, параграф 1 BGB), документ без подпис, факс или имейл не са достатъчни! Ако се обяви известие за прекратяване, което не отговаря на писмената форма, то е недействително от самото начало. Именните печати, съкращението на името вместо пълния подпис или сканирания шрифт или копие от подписано известие за прекратяване не са достатъчни!

3. Разписка за прекратяване

Прекратяването става само това време в сила, ако това се дава на получателя на прекратяването получени е - следователно моментът, в който е получено известието за прекратяване, е особено важен за изчисляване на срока на предизвестието. Ако прекратяването е предадено лично от работодателя, прекратяването преминава към момента във времето, т.е. в деня, в който се извършва предаването. Определянето на достъпа е по-проблематично, ако прекратяването не се предава лично, а се изпраща по пощата или се предава от пратеник.

С т.нар Достъп при отсъствие (вж. § 130 BGB), прекратяването влиза в сила, когато получателят го вземе под внимание, т.е. отвори пощата си и прочете прекратителното писмо. Обаче получаването на прекратяване при отсъствие вече се счита за осъществено в момента, в който прекратяването влиза в „сферата на влияние“ на получателя и в който при нормални обстоятелства може да се очаква знание.

В миналото често се предполагаше, че поставянето на писмо за прекратяване в пощенската кутия от 17:00 ч. Нататък обикновено не води до доставка до следващия ден. С решението от 22 август 2019 г. (Az. 2 AZR 111/19) Федералният трудов съд изрично поясни, че такава ориентировъчна стойност по отношение на съвременното работно време и работни модели (например домашен офис, на непълно работно време) не се използва само за определяне на времето за достъп достатъчно, но това винаги трябва да се проверява спрямо конкретните обстоятелства на отделния случай.

Между другото, датата, която е отбелязана в писмото за прекратяване като дата, е напълно без значение. Това посочва само деня, в който е съставено известието за прекратяване.

4. Проблемни случаи и доказателства за достъп

Започват срокове в трудовото законодателство във връзка с уволнението Достъп до известието за прекратяване (Начало на периода). Следователно достъпът до прекратяване е началната точка за изчисляване на крайния срок и често е особено противоречив. В случай на спор своевременното получаване на прекратяването трябва да бъде доказано от лицето, издало прекратяването.

Е прекратяване от работодателя от a просто писмо Изпратено по пощата, изпращачът (тук: работодателят) на прекратяването поема риска писмото да бъде загубено или да пристигне твърде късно. Ако получателят на известието (тук: служителят) твърди, че просто не е получил известието, в този случай е трудно работодателят да докаже обратното.

Ако писмото за прекратяване е изпратено от Препоръчано писмо с обратна разписка и ако пощальонът не намери получателя, прекратителното писмо не се счита за получено чрез вмъкване на разписката за връщане. Защото тук само разписката за връщане, но не и самото писмо за прекратяване, влиза в контрола на получателя. Следователно ако препоръчаното писмо не е взето от пощата, анулирането не е получено валидно.

5. Ефекти от късния достъп до прекратяване

Регламентите за крайните срокове в трудовото право - като законовите изисквания на § 622 BGB или разпоредбите в трудовия договор - често предвиждат прекратяване на определена „ключова дата“, например прекратяване на 15-о число на месеца или в края на месеца. Ако тази ключова дата е "пропусната" поради късно получаване на известието за прекратяване, периодът се удължава с продължителността до следващата ключова дата.

Пример: Работодателят иска да уволни служител, който е бил нает повече от две години. Тъй като в трудовия договор не се съдържат специални разпоредби за прекратяване и не се прилага колективен трудов договор, срокът за предизвестие за работодателя се основава на раздел 622 (2) № 1 BGB. Съгласно това трудовите правоотношения с продължителност над 2 години могат да бъдат прекратени с едномесечно предизвестие до края на месеца (референтна дата). Ако работодателят иска да прекрати договора до 30 септември, служителят трябва да получи известието не по-късно от края на предходния месец, т.е. не по-късно от 31 август. Ако известието за прекратяване бъде получено на 1 септември, прекратяването ще влезе в сила до 31 октомври.

Получаването на прекратяването е по-специално по отношение на крайния срок за събиране на Иск за защита при уволнение решаващо. Съгласно § 4 KSchG, искът за защита при уволнение трябва да бъде подаден в рамките на 3 седмици след получаване известие за прекратяване. Ако известието за прекратяване е получено на 1 септември, искът за защита при уволнение на служителя може да бъде подаден до 22 септември, т.е. заявлението трябва да бъде получено от трудовия съд до този ден.

6. Проверете правото на обезщетение и определете размера на обезщетението

7. Заключение

Когато бъде получено известието за прекратяване, не само започва триседмичният срок за подаване на иск за защита срещу уволнение, но и срокът за предизвестие се задейства.
Ако известието за прекратяване е предадено лично (сред присъстващите), то ще бъде получено незабавно в този момент.
Анулирането се получава при отсъствие от работа, когато достигне „сферата на влияние“ на получателя (обикновено пощенска кутия) и получателят има възможност да го отбележи при нормални обстоятелства. Действителните знания не са важни.
Прекратяването се извършва в определен "краен срок", около 15-о число на месеца или в края на месеца. Ако известието за прекратяване е получено след тази дата, срокът ще бъде удължен с продължителността до следващия краен срок. Следователно прекратяването редовно се интерпретира като прекратяване на следващата възможна дата на прекратяване.
От съображения за доказване е препоръчително служителят да потвърди получаването, когато предава писмото за прекратяване.

8. Практически съвет

В случай на прекратяване, трябва да се очаква, че получателят на прекратяването ще откаже достъп до прекратяването. След това тежестта на доказване в съда е на страната, издала прекратяването. Ако например шефът предаде писмото за напускане на служителя лично в плик, известието за прекратяване се получава, дори получателят да не отвори плика. Ако обаче предаването не се извърши в присъствието на свидетел, който също може да обоснове съдържанието на плика, работодателят трябва да се съобрази с доказателствени проблеми. Тъй като служителят по-късно може да твърди в съда, че не е получил плик от работодателя или че е получил само различно писмо.

Ако известие за прекратяване е получено твърде късно за определена дата на прекратяване, то обикновено се интерпретира като прекратяване за следващата възможна дата. Независимо от това, препоръчително е да се декларира прекратяването от самото начало на определена дата и също така "алтернативно на следващата възможна дата".