Политика 9б - Отпуск по болест Администрация и управление Университет на Отава

Одобрен Изпълнителен комитет на Управителния съвет 67.23

болест

БОЛНИ ДНИ

ПРИНЦИП

1. Университетът има за цел да осигури адекватна финансова сигурност за своя помощен персонал в случай на заболяване или продължително увреждане.

ЦЕЛИ

2. В съответствие с посочения по-горе принцип, Университетът предлага следните цели:

  • а) привличане, задържане и мотивиране на компетентния помощен персонал;
  • (б) гарантира спазването на Закона за стандартите на заетостта, Закона за осигуряване за безработица и стандартите за недискриминация;
  • в) разработва и управлява системи за контрол, за да сведе до минимум отсъствията от работа;
  • г) запознаване на помощния персонал с информация за политиката и процедурите за контрол;
  • д) осигурете на служителя в дългосрочен отпуск за инвалидност ефективно обслужване от застрахователя.

БОЛНИ ДНИ

ДОПУСТИМОСТ

3. Само членове на помощния персонал, които заемат редовна работа (1S4), включваща петнадесет часа или повече работа на седмица в продължение на осем месеца или повече, имат право на следните надбавки:

  • а) Сто процента от нормалната основна заплата за сто деветнадесет календарни дни от първия ден на пълното увреждане, дължащо се на злополука или заболяване, и това в случай на всяко увреждане, свързано с различна причина, включително усложнения, произтичащи от бременност.
  • б) Обезщетението за отпуск по болест се изплаща за период от сто деветнадесет календарни дни или за период, приключващ на определената дата на прекратяване на трудовото правоотношение, което от двете е по-кратко.

4. Членовете на помощния персонал, които имат срочна работа (1S6), включваща петнадесет или повече часове работа седмично за фиксиран и непрекъснат период от три месеца или повече, но по-малко от дванадесет месеца, отговарят на условията за следните надбавки.:

  • а) Сто процента от редовната основна заплата за броя дни болнични, начислени в кредита на всеки служител.
  • Дните на отпуск по болест за тези служители се натрупват в размер на половин ден на месец веднага щом поемат задълженията си и никога не могат да бъдат възстановени или прехвърлени на друг мандат на друго място в университета.

УСЛОВИЯ

5. Допустимите членове, които страдат от пълно увреждане, могат да получат тази помощ при следните условия:

6. ПОВЕРИТЕЛНОСТ

  • а) За да се защити поверителността, медицинските удостоверения, предвидени в член 5, трябва да бъдат изпратени от служителя директно до отдел „Човешки ресурси“.
  • б) От служителя не се изисква да разкрива естеството на заболяването или името на лекуващия лекар на своите ръководители.

ПОДНОВЯВАНЕ НА ПЕРИОДА НА БЕЗПЛАТНА ОТПУСКА

7. За да бъде подновен максималният период на заплащане на отпуск по болест от 119 дни, Университетът може да изиска удостоверение за добро здравословно състояние от лекуващия лекар и служителя, получил заплащане за отпуск по болест.

  • а) връщане на работа за цял работен ден, ако увреждането се дължи на съвсем друга причина;
  • б) да се върнете на работа в продължение на тридесет последователни календарни дни, ако увреждането се дължи на същата причина. През този период от тридесет последователни дни служителят няма да може да се наслаждава на ваканция.

ОГРАНИЧЕНИЯ

8. По време на всеки период на отсъствие, произтичащ от известие за прекратяване на работа, не се изплаща обезщетение за болест, освен ако удостоверение за инвалидност не е издадено от лекар и не е прието от директора на отдела.