Поемане на фирма Пенсията на компанията не може да бъде намалена
4 юли 2020 г., 6:28 ч
Стотици хиляди служители сменят работодателя всяка година - без да предприемат сами действия: а именно като поемат компания. Тогава засегнатите имат нов работодател за една нощ, без да сменят работата си. Това също може да има последици за фирмената пенсионна схема за служителите - например, ако новият работодател има фирмена пенсионна схема.
По правило това не трябва да бъде идентично със старата пенсионна схема, която се прилагаше към прехвърлените служители. Прилагат ли се тогава по-лошите разпоредби на новия работодател за преместените служители? The Федерален трудов съд за разлика от предишните инстанции, издаде положително решение за служителите на 22 октомври 2019 г.
Поглъщането на компанията, чиито последици сега са оспорени в Ерфурт, се състоя през 1998 г. През 2000 г. купувачът на компанията сключи колективен договор с отговорните синдикати, който съдържа разпоредби относно фирмените пенсионни схеми за бившите служители на първоначалния работодател. Това споразумение направи служителите поети към съществуващото Пенсионна схема на включения купувач.
На тази основа се изчислява и фирмената пенсия на оплакващия се бивш служител. През юни 2014 г. той - досега дълбоко в пенсионна възраст - е получил уведомление от бившия си работодател, че неговият Пенсията е изчислена неправилно е била. Дотогава пенсията на дружеството беше (случайно) изчислена въз основа на пенсионната схема, която беше в сила до 1998 г. Сега изчисляването на пенсията трябва да се преобразува в новата пенсионна схема, която е в сила от дълго време. Това доведе до намаляване на фирмената пенсия. Делото срещу това беше отхвърлено от двете по-ниски нива на трудова юрисдикция. Федералният трудов съд намери правото на ищеца.
По правило едно нещо е ясно: Тези, които вече съществуват, когато компанията е поета Правата на пенсия не могат да бъдат намалени. Например, всеки, който е имал право на фирмена пенсия от 100 евро преди поглъщането, не може да бъде третиран така, сякаш е имал претенции само в размер на 80 евро след поглъщането, дори ако тази сума се основава на правилата, приложими за купувача.
Никой обаче не може да се довери, че пенсионните права на компанията ще продължат да се увеличават, както е договорено в бъдеще след поглъщане. На практика това означава: Осигурен е толкова само вече придобитото право. От датата на поглъщане, по-неблагоприятни разпоредби могат да се прилагат за бъдещи вземания, които ще бъдат придобити (Az. 3 AZR 429/18).