Подреждане на работното време, реална възможност да не се пренебрегва

Sébastien DEMORE, адвокат, член на фирмата FIDUCIAL Sofiral.

работното

Напомняне на основните принципи на организацията на работното време, какво означава това и възможностите, предоставени от трудовото законодателство и наредбите на Макрон

Напомняне на основните принципи на организацията на работното време:

В съвременната история на индустриалните отношения юридическите часове на работа са били обект на известни закони, които са създали силно напрежение между партньорите. Сред най-важните по темата: указите на народния фронт, законите на Ару от 1982 г. и Обри за 35-те часа. Но те са несъизмерими с реформите, породени от закона, известен като EL KHOMRI, и наредбите, известни като MACRON.

Следователно законното работно време е „маркер“: дори ако към днешна дата то е определено на 35 часа седмично и е от обществен ред, не представлява нито максимално, нито минимално работно време.

Преди това условията за дерогация от този период съответстваха на йерархия на стандартите и на спазването на договорните разпоредби, договорени между социалните партньори. Тази твърдост може да действа като спирачка за дейността на някои компании, които поради необходимостта да се справят с технологични промени и промени в потребителското поведение (HCR, туризъм, електронна търговия) не са намерили непременно решения в съответните си колективни договори. нужди от очакване.

Законът EL KHOMRI от 8 август 2016 г. и наредбите MACRON от 27 септември 2017 г. откриха истинско нарушение в йерархията на стандартите и предлагаше на компаниите реални възможности за договаряне на работното време чрез отклонение от нормативните правила и ограничения.

Организация на работата: какво включва ?

Организацията на работното време се състои в адаптиране на работното време към ритмите и нуждите на компанията. Това е част от икономически контекст, представен от волята на компаниите даадаптират организацията на работното време към колебанията и обема на тяхната дейност, но и в социален контекст, където служителите се стремят да съчетават по-добре професионалния и личния си живот.

Разпоредбите на работното време от 2008 г. са разделени на три различни режима:

  1. Разпределението на работата по "цикли": Корекция, която може да се направи за максимален период от 12 седмици, в рамките на който разпределението на работното време може да се установи различно от една седмица до друга. Седмиците могат да включват часове над или под законовата продължителност на работното време.
  2. Разпределение през 4 последователни календарни седмици: (9 седмици в компании с по-малко от 50 служители) чрез разпределение като компенсация на почивни дни през годината.
  3. Обезвреждане на работното време: това споразумение позволява по този начин да се разпредели работното време през цялата или част от годината.