Подраздел 2 Правила за разделяне и отлагане
Член L3141-17
Продължителността на отпуска, който може да се ползва едновременно, не може да надвишава двадесет и четири работни дни.
Тази разпоредба може да бъде освободена индивидуално за служителите, които обосновават специфични географски ограничения.
Член L3141-18
Когато отпускът не надвишава дванадесет работни дни, той трябва да бъде непрекъснат.
Когато основният отпуск е по-дълъг от дванадесет работни дни и най-много равен на двадесет и четири работни дни, той може да бъде разделен от работодателя със съгласието на работника. В този случай една от фракциите е най-малко равна на дванадесет непрекъснати работни дни, включени между два дни седмична почивка.
Член L3141-19
Когато отпускът е разделен, частта от най-малко дванадесет непрекъснати работни дни се разпределя през периода от 1 май до 31 октомври на всяка година.
Останалите дни могат да бъдат предоставени на една или повече вноски извън този период.
Два допълнителни работни дни отпуск се разпределят, когато броят на отпуските извън този период е поне равен на шест и само един, когато този брой е между три и пет дни.
Дните на основен отпуск, дължими за повече от двадесет и четири работни дни, не се вземат предвид за откриването на правото на тази добавка.
Дерогации от разпоредбите на този член могат да бъдат направени или след индивидуално съгласие на служителя, или чрез споразумение или споразумение за компания или учреждение.