Подобряването на военното състояние е стратегическа, оперативна и човешка необходимост
Б. СПЕЦИФИЧЕН ПЕНСИОНЕН ПЛАН, РЕЗУЛТИРАН И ОТ НЕОБХОДИМОТО ПРИЗНАВАНЕ НА НАЦИЯТА КЪМ СИЛИТЕ И ОТ СПЕЦИФИЧНОСТИТЕ НА ВОЕННИЯ МОДЕЛ НА ЧР.
1. Специфична пенсионна схема, отговаряща на оперативните нужди на въоръжените сили
Специалните правила на държавната пенсионна схема са приложими само за военнослужещи и отговарят на оперативни нужди на въоръжените сили, които изискват определен статут (общия статус на военните) и определен режим на управление на човешките ресурси (т.нар. управление на потока), наложен от необходимостта да има постоянно млад човешки ресурс (вж. по-горе, част първа).
Това устройство е маркирано по-специално с принцип на незабавно пенсиониране в случай на напускане след 17 години ефективна служба за подофицери, след 20 години за офицери по договор и след 27 години за офицери от кариерата 60 (*). Военната пенсионна схема също така предвижда възможността последните да се натрупват изцяло с доход от дейност от частния сектор за всички войници или от публичния сектор за някои от тях (войници, достигнали възрастовата си граница, военнослужещи по договор, които са достигнали своя срок на служба, военнослужещи, които не са офицери, отстранени от ръководители преди 25 години служба). Освен това възобновяването на дейността след получаване на военната пенсия отваря ново право на пенсиониране в случай на възобновяване на дейността след получаване на пенсия.
Военните също се възползват от бонус от една пета от времето, който се увеличава с една година за всеки период от 5 години трудов стаж (с други думи, 5 години трудов стаж са еквивалентни на 6 години, взети предвид при изчисляването на пенсията) през първите 25 години трудов стаж (тогава нищо повече, като бонусът се казва „ограничен“) и специфични бонуси ( предизборни предимства и бонуси за въздушни или подводни услуги), които компенсират влошените рискове и сериозните ограничения. Тези бонуси също увеличават услугите, взети предвид при изчисляването на пенсията.
И накрая, устройството пенсионна отстъпка е организиран в две секции за военните, за да го адаптира към тяхната продължителност на кариерата (отстъпка „дълга кариера“, съответстваща на тази на държавните служители, и специална отстъпка „кратка кариера“ за тези, които се ползват от ликвидираната пенсия чрез очакване).
С изключение на тези значителни дерогации, пенсионната схема за военнослужещите е същата като тази за държавните служители.
Устройства, споделени от военни и държавни служители
Военните и държавните служители споделят една и съща система, по-специално:
- броят на годините (2 години) на действителния трудов стаж, даващ право на пенсия за осигурителен стаж;
- откриването на право на пенсия без условие за осигурителен стаж в случай на отмяна на ръководители за инвалидност или в присъствието на дете над една година и страдащо от инвалидност, равна на или по-голяма от 80%;
- броят на тримесечията (167 през 2019 г. и до 172 през 2032 г.) на дейност, необходима за получаване без отстъпка на пенсия в максимален размер (75% от референтното възнаграждение без бонуси);
- методи за изчисляване на размера на тяхната пенсия въз основа на индекса на възнаграждението, съответстващ на степента и стъпката, проведени през последните 6 месеца на дейност;
- детски бонуси, една година за всяко дете, родено или осиновено преди 1 януари 2004 г., с прекъсване на службата от най-малко два месеца, като се вземе предвид действителният прекъсване на дейността по отглеждане на дете, родено или осиновено след 1 януари 2004 г. в рамките на три години, от увеличението на пенсията за родителите, отгледали три деца през 9 години и до 16-годишна възраст 61 (*);
- принципът на отстъпка (намаляване на размера на пенсията), ако кариерата е непълна;