Подготвителен период за прекласификация (PPR) Официален сайт на CDG 34 - Center de Gestion de la

  • У дома
  • /
  • Кариери/HR
  • /
  • Подготвителен период за прекласификация (PPR)

Указ № 2019-172 от 5 март 2019 г., позволяващ прилагането на системата за подготовка за прекласификация, въведена с Наредба 2017-53 за различни разпоредби, свързани с личната сметка, обучението и здравето и безопасността при работа в публичната служба, изменя Постановление № 85-1054 от 30 септември 1985 г. относно прекласифицирането на местни служители, признати за негодни за изпълнение на техните задължения, както следва:

подготвителен

  • от една страна, е създаден период за подготовка за прекласификация (PPR) в полза на местните служители признати за негодни за работата от техния клас от медицинския комитет;
  • от друга страна, указът също така модифицира процедурата за прекласификация, предвидена в членове 3 до 5 от указ № 85-1054.

По този начин указът от 5 март 2019 г. определя следните елементи:

ИЗХОДНАТА ТОЧКА НА PPR: ПОЛУЧАВАНЕ НА СТАНОВИЩЕТО НА МЕДИЦИНСКИЯТ КОМИТЕТ, ОПРЕДЕЛЯНЕ НА НЕУДОБНОСТ ЗА ВСИЧКИ ФУНКЦИИ НА КЛАСА

  • АГЕНТЪТ ФУНКЦИОНИРА: PPR влиза в сила от датата на получаване на становището на медицинската комисия;
  • АГЕНТЪТ Е В БОЛЕН ОТПУСК: PPR ще влезе в сила от датата на възобновяване.

СИТУАЦИЯТА НА АГЕНТА ПО ВРЕМЕ НА ТОЗИ ПЕРИОД:

По време на PPR държавният служител е в позиция на дейност в тялото си или в оригиналната рамка на заетостта и получава съответната заплата и нейните принадлежности (добавка към семейната заплата и надбавка за пребиваване). Следователно този период се взема предвид като част от нормалното кариерно развитие. Въпреки това, тъй като не е активен на поста си, бонусите, свързани с работата му, не се поддържат непременно. Що се отнася до схемата за компенсация, текстът не предвижда никакво задължение за работодателската общност. Предоставянето на схема за обезщетение е оставено на негова преценка, с изключение на бонусите за услуги, свързани с изпълнение на задължения (НБИ, извънреден труд и др.).

Освен това този период е асимилиран с период на реално обслужване (член 85-1 от закон № 84-53 от 26 януари 1984 г.).

ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТТА:

PPR приключва на датата на прекласификация. Продължава максимум 1 година от прилагането му.

ЦЕЛИ НА PPR:

Подгответе и, ако е необходимо, квалифицирайте неговия бенефициент за заемане на нови работни места, съвместими със здравословното му състояние.

Целта му е да подпомогне професионалния преход на държавния служител към прекласификация

СЪДЪРЖАНИЕТО :

Подготвителният период за прекласификация може да включва периоди на обучение, наблюдение и симулация в една или повече позиции.