Подгответе колеги с цифрова помощ - Computerworld
Ако една компания инвестира в поддържане на здравето на своите служители, тя може да донесе реални икономически ползи за организацията, както и да подобри качеството на живот на хората.
Независимо дали става въпрос за корпоративна фитнес зала, наем за фитнес, здравословно хранене на работното място или интелигентно приложение, което следи ежедневните дейности и след това предоставя съвети за начина на живот въз основа на резултатите, инструментите за поддържане на здравето на служителите струват пари на компанията. Въпросът е какво печели компанията от инвестициите или какво губи, ако не се справи с този проблем. Олах Даниел Според специалист по професионално здраве и здравен мениджър, корпоративната здравна програма, предлагана на служителите, не е предимно щедра полза, а труден икономически проблем: изследванията показват, че тя не само подобрява ангажираността и работата в екип, но също така показва възвръщаемост на инвестициите и дава конкурентно предимство.
Computerworld: Как една компания може да реши какви стъпки да предприеме, за да поддържа служителите си здрави?
Даниел Олах: Определено е препоръчително да започнете с работата в компанията. Различните работни места се извършват от хора на различни възрасти, нива на образование, пол, което предполага, че не всички в здравната програма се нуждаят от едно и също нещо. Така че първата стъпка е да оцените нуждите на вашите служители, преди да приложите някаква здравна програма. След това се препоръчва програмата да се специализира, за да отговаря на възможно най-много служители.
CW: Здравната програма има стандартни елементи?
OD: Въз основа на изследванията в района има стандартни области, които си струва да бъдат разгледани, като въпроса за физическата активност, храненето и стреса. Много елементи могат да бъдат изградени върху тях, но не си струва да ги включвате или прилагате на ad hoc основа, по-важно е да се разработи подходяща стратегия. По този начин не е задължително предварително да се определи кои елементи са особено важни или кои са по-малко важни за дадена компания. Естеството на работата е основно съображение при избора на подходящите елементи от наличното портфолио. Във фирма, в която по-голямата част от работниците извършват заседнала работа, е малко вероятно да е необходимо да се въведе същия тип здравна програма, както за хората, които извършват лека или дори тежка физическа работа. Считам препоръката на Американското общество по медицина на начина на живот за много добра насока, която, наред с други неща, се отнася до управление на стреса, редовно упражнение, здравословно хранене, правилен сън и социални отношения. Ако здравната програма, съобразена с нуждите, се справя с тях, компанията вече е направила много, за да запази здравето на своите служители. Между другото, в нашата стартираща компания изградихме и мобилното приложение и услуга Fitpuli в тези посоки.
CW: Кой е отговорен за определянето и приоритизирането на елементите на здравната програма?
OD: За тези, които съставят здравната програма на компанията. Тук мисля предимно за HR специалисти. Тяхната работа, разбира се, може да бъде подпомогната от всеки, който се занимава с темата за здравето - например специалист по трудова медицина, физиотерапевт, диетолог или дори личен треньор. Въпросът е всеки да бъде отдаден и мотивиран.
CW: Нова концепция в дигиталната корпоративна здравна програма. Какво обхваща и какво предлага на служителите и компаниите?
OD: Всъщност дигиталната здравна програма все още е изцяло нова вълна. Отличителното му предимство е, че той може да бъде цялостен инструмент с множество домейни, за разлика от традиционните решения, които изискват значителна физическа инфраструктура. Ако, да речем, изградим фитнес зала, обикновено се възползваме само от тясно население. Въпреки това, в случай на цифрово, базирано на мобилни устройства решение, могат да се предложат няколко неща на служителите, те не са обвързани с конкретно място и по този начин може да се достигне и да се помогне на по-широк кръг. Последното може да бъде по-евтино от инвестицията във фитнес, освен това е лесно за изпълнение и наличността му не е ограничена до определен интервал от време.