Поддържане на заплата Законодателни издания
Изчисляване на издръжка на заплата по болест
По законодателни издания
Обобщение
Какво е поддържане на заплата ?
Определение Поддръжка на заплата
Законът (закон за месечните плащания), браншовият колективен трудов договор, приложим във фирмата, или колективен фирмен договор могат да изискват от работодателя да поддържа заплата, обща или частична, на отсъстващ служител в няколко случая. Тук се споменават само някои отсъствия, които водят до продължаване на заплатата.
Поддръжка на заплата и фиш за заплата
Тази издръжка на заплата е предмет на третиране на заплати, особено ако отсъствието дава право на изплащане на дневни социалноосигурителни добавки (IJSS), освободени от социални вноски (с изключение на CSG и CRDS). Следователно тя трябва да фигурира на фиша за заплащане.
Забележка: за подробности относно изчисляването на издръжката на заплатата, правилата за поддържане на заплатите и отсъствията, които водят до поддържане на заплата, вижте Постоянното ръководство за заплати или решение за заплати (абонати).
Изчисляване на издръжка на заплата по болест
Когато служителят отсъства от компанията поради по-специално отпуск по болест или трудова злополука, разпоредбите на колективния трудов договор, колективен трудов договор или, в противен случай, законът (закон за месечните плащания) изискват от работодателя да плати служител за допълване на всеки IJSS (ежедневни социалноосигурителни обезщетения).
Поддържане на заплатите за отпуск по болест и поддържане на заплатите при трудови злополуки (AT/MP): какво изисква законът
Условия за поддържане на законно заплащане
При липса на разпоредби в браншовия колективен трудов договор или колективен трудов договор, член L. 1226-1 от Кодекса на труда (кодификация на закона за месечните плащания) предвижда, че в случай на отсъствие от болест (професионална или не) или злополука на работа служителят се ползва от частична издръжка на заплата при условие:
- да оправдае една година стаж в компанията (стажът се оценява на 1-ия ден от отсъствието на служителя);
- да е обосновал това отсъствие в рамките на 48 часа (изпращане на известието за спиране на работата до CPAM и до работодателя);
- да бъдат покрити от социално осигуряване: допълнителни обезщетения се дължат от работодателя само ако има плащане на IJSS;
- да бъдат лекувани на френска територия или в държава-членка на ЕС или ЕИП.
Забележка: условията не се различават в зависимост от това дали това е продължение на заплатите за отпуск по болест или продължение на заплатите при трудова злополука.
Продължителност и процент на законно поддържане на заплатата
Предназначено за допълване на IJSS, изплатено на служителя от социалното осигуряване, това обезщетение се дължи само от 8-мия ден на отсъствие в случай на заболяване или пътуване до работното място (издръжка на заплата в отпуск по болест). От друга страна, няма период на изчакване в случай на AT/MP (поддържане на заплатите при трудови злополуки).
Забележка: този период на изчакване не трябва да се бърка с този на социалното осигуряване за изплащане на IJSS болест, която от своя страна е 3 дни.
През първите 30 дни служителят получава 90% от брутното си възнаграждение след приспадане на IJSS и през следващите 30 дни 2/3 от това възнаграждение все още след приспадане на IJSS. Периодите на компенсация се увеличават с 10 дни за целия период от 5 години старшинство в допълнение към продължителността на една година, без всяка от тях да може да надвишава 90 дни.
Обобщаваща таблица на поддържането на заплатите за отпуск по болест и поддържането на заплатите при трудови злополуки
Условия за получаване на издръжка на заплата
• Имате 1 година стаж
• Медицински оправдайте заболяването или злополуката на работното място в рамките на 48 часа
• Съберете IJSS
• На лечение във Франция или в държава-членка на ЕС или ЕИП
Период на изчакване
• За непрофесионални заболявания и злополуки при пътуване до работното място: 7 календарни дни
• За трудови злополуки или професионални заболявания: без период на изчакване
Продължителност и процент на законно обезщетение
Продължителност и процент на продължаване на заплатата
включен от 1 до 5 години трудов стаж
• 90% от брутното възнаграждение през първите 30 дни от спирането
• 2/3 от брутното възнаграждение през следващите 30 почивни дни
Включен 6 до 10 години стаж
• 90% от брутното възнаграждение през първите 40 дни от спирането
• 2/3 от брутното възнаграждение през следващите 40 дни спиране
включени от 11 до 15 години трудов стаж
• 90% от брутното възнаграждение през първите 50 дни от спирането
• 2/3 от брутното възнаграждение през следващите 50 дни спиране
включени от 16 до 20 години стаж
• 90% от брутното възнаграждение през първите 60 дни от спирането
• 2/3 от брутното възнаграждение през следващите 60 почивни дни
включени от 21 до 25 години трудов стаж
• 90% от брутното възнаграждение през първите 70 дни от спирането
• 2/3 от брутното възнаграждение през следващите 70 дни отсъствие
включени от 26 до 30 години стаж
• 90% от брутното възнаграждение през първите 80 дни от спирането
• 2/3 от брутното възнаграждение през следващите 80 почивни дни
От 31 години трудов стаж
• 90% от брутното възнаграждение през първите 90 дни от спирането
• 2/3 от брутното възнаграждение през следващите 90 почивни дни
Издръжка на заплата в отпуск по майчинство: няма законово поддържана заплата
По време на отпуска си по майчинство служителката получава (при определени условия, по-специално продължителността на регистрацията в социалното осигуряване) по-висока IJSS, отколкото IJSS, платена в случай на заболяване. Но нито един законов текст не задължава работодателя му да запази възнаграждението си.
Забележка: за изчисляване на отпуска по майчинство ijss, използвайте инструмента за изчисляване на майчинството: ijss изчисляване на Постоянното ръководство за заплата (абонати).
Само колективният трудов договор, приложим във фирмата, колективен трудов договор или постоянна, обща и фиксирана употреба могат да го задължат да го направи, според променливи методи: поддържане на заплата на 100% или частично, по време на целия или част от отпуска, условие за старшинство и др.