Подбор на персонал въз основа на резултатите от стажа - Подбор на персонал въз основа на резултатите от стажа
Думата „селекция“ идва от глагола „да се избере - да се избере от общия брой, да се избере според някакъв критерий, да се даде предпочитание“. Можете да изберете кандидати за спортен отбор, за военна служба, за позиция в компания, за проект, за образователна институция. За да се направи избор, целите се определят, с каква цел, от кого да се избере, на какво основание и кой ще оценява кандидатите. Тоест, селекцията е система от скрининг филтри. „Филтърът (от латински filtrum - филц) е концепция, механизъм, който отделя или премахва от оригиналния обект определена част с определени свойства.“ Професионален подбор - система от филтри на входа на професията. Подбор на персонал - система от филтри на входа на компанията, за конкретна позиция. Въз основа на това се формират селекционната структура, етапи и методи.
Въпреки разпространението на понятието „филтри“ в ежедневието на специалистите по подбор на персонал, научната литература не ги описва като система. В статията „Методология за подбор, формиране, възпроизвеждане на интелектуални и творчески ресурси в екипа на иновативен проект“ Иличева Е.С. споменава HR филтри, което предполага подбор на персонал чрез автобиография и скрининг на кандидати чрез тестване, интервюта и препоръки. М. Кузнецов смята учебните материали и тестовете за филтриращи филтри. Глебовски А.Ю. като филтри избира оценката на кандидатите въз основа на информация от предишни работодатели, информация, публикувана в интернет, както и оценка чрез полиграф.