Подаване на стрес тестове Най-големите клопки при интервютата за работа
Поздравления, стигнахте: Вашето заявление е в горната част на списъка за HR мениджъра, вие сте на път за интервюто и сте се подготвили добре за всички въпроси. Ако сте нов работодател, нещата ще продължат по привлекателен начин: разговорът тече добре и вие правите всичко както трябва.
Но тогава изведнъж мениджърът по човешки ресурси ви пита нещо, за което всъщност не сте били подготвени. И изведнъж се чувствате като срамежлив елен на фаровете: заеквате някакъв отговор и в същото време имате чувството, че не можете наистина да впечатлите мениджъра по наемането. Увереността, която проявихте досега, поема лош удар и намалява, заедно с шансовете ви да получите работа.
Независимо дали става въпрос за изненадващ въпрос, заблуда с дрескода или уморителен разговор, който продължава с часове: На интервютата за работа винаги има спонтанни събития; някои от тях съзнателно планират вашите събеседници да ги тестват. Като кандидат трябва да овладеете подобни ситуации.
За да можете безопасно да маневрирате чрез неочакваните кариерни експерти и мениджъри по наемане са разговаряли около осем сценария, които могат да възникнат по време на интервю. Включени са съвети как да се държите в такива моменти на шок и как да се върнете в релсите.
Неподходящ или дори нелегитимен въпрос ще ви обърка напълно
Не са разрешени всички въпроси за интервю. Исканията за информация относно семейното положение и децата са въпроси табу. Има обаче мениджъри за наемане, на които изобщо не им пука.
Сюзън Уиткомб, кариерен съветник и автор, препоръчва тристепенна стратегия за справяне с въпроси като този:
Избягвайте да отговаряте директно на такива въпроси, ако това може да ви лиши от възможностите за работа.
Вместо това обърнете внимание на притесненията на мениджъра по наемане, които може да стоят зад въпроса.
Наблегнете на положителна личностна черта или способност, които ще помогнат за преодоляване на тези притеснения.
Когато ви попитат дали сте женен, например, според Whitcomb, трябва да кажете: "Партньорът ми е най-добрият поддръжник на мен и кариерата ми. Последната ми позиция изискваше много извънреден труд и постоянно пътуване. И мога да ви кажа, че обичам тихите моменти вечер в хотела, където наистина бих могъл да се концентрирам върху работата. "
От вас се иска да говорите за „свободните стъпала“ на вашата кариерна стълба
Много кандидати имат „свободни стъпала“ по кариерата си, съкращения или честа смяна на работа например. Трябва да знаете как да се справите с това, защото начинът, по който се справяте с извивките в кариерата, може да означава разликата между „оставане в играта“ и незабавно „излизане“.
Сюзън Уиткомб силно препоръчва да не се използват тактики и да се релативира продължителността на безработицата или причините за отказване. Вместо това кариерният съветник препоръчва на кандидатите да говорят директно и откровено за тези обстоятелства. "Преди интервюто запишете отговорите на такива въпроси и се надявайте, че никой няма да ги зададе. Но когато става въпрос за това, избягвайте негативните изненади в разговора и имайте готови положителни отговори."
Когато ме попитат за съкращаване, отговорът може да бъде: "Бях насърчен да напусна на последната си работа. Научих много от грешките, довели до оставката ми, и мисля, че знаейки, че съм добър кандидат за вашата Място сутринта.
Розмари Хафнър, вицепрезидент в CareerBuilder, препоръчва да се идентифицират предизвикателствата, възникнали от предишната ситуация и важни за новата позиция. „Трябва да изострите опита си по такъв начин, че точно затова да сте най-добрият кандидат за свободното място.“
Те дават скучни, рутинни отговори
Както казах: HR мениджърите не разпитват на случаен принцип за неща, които са изненадващи за вас, а по-специално, за да ги разстроят и да тестват реакциите ви. Но се отпуснете: дори ако успеете да получите посредствен отговор от пълна изненада, всичко не е загубено.
Connie Thanasoulis-Cerrachio, експерт по кариерата във Vault.com, припомня подобна ситуация в интервюто. По това време тя не беше единствената, която очевидно намираше информацията си за незадоволителна. Десет минути по-късно Танасулис-Керачио си спомни проект, чието описание би било по-добрият отговор на въпроса. Тя попита събеседника си дали може да се върне към желаната тема. Мениджърът по наемането се съгласи и тя успя да компенсира терена в този небезопасен преди това терен.
Започваш да бръмчиш
Един знак, че кандидатът се бори с въпрос, е отегчен. „Ако се хванете в чата: спрете!“, Съветва Танасулис-Керачио. „Не е голям проблем да се каже, че сте загубили нишката и да помолите другия човек да повтори въпроса“. Преди да дадете несъгласен и разпуснат отговор на труден въпрос, по-добре е да отделите малко време, за да измислите по-добър отговор. Това показва на вашия колега, че участвате конструктивно в дискусията.
И откъде знаеш, че започваш да си говориш? Според Сюзън Уиткомб, когато отнема повече от две минути, за да обясни въпрос.
Трябва да преминете ключова квалификация
Сюзън Уиткомб е изчислила, че средно осем кандидати се състезават помежду си в интервю за всяка свободна позиция. С това изобилие от подходящи кандидати работодателите са свободни да избират. И има реалистичен шанс да не отговаряте на всички изисквания за кандидат.
Ако е така, трябва да се справите с тези „дефицити“ в интервюто, според експертите. Не трябва обаче да се преструвате, че не отговаряте на изискванията. По-добре да се опитате да отстъпите причината на потенциалния си работодател да изисква тези квалификации.
Например, ако мениджърът по наемането търси кандидат с определено ниво на опит, Whitcomb препоръчва следните въпроси: "Разбирам, че търсите кандидат с тези или други умения. Можете ли да ми кажете точно за какво ви е необходима тази квалификация?"
Кандидатът може да изведе какво да каже по-нататък от отговора. Например: "В предишните си длъжности също съм изпълнявал тези задачи. Освен всичко друго, използвах технологии, които не познавах преди. Въпреки това, изпълних задачата с пълното удовлетворение." Ще спечелите добрата воля на събеседниците си по-бързо, ако можете да дискутирате с определена цел.
Оставяш крилата да висят
Интервютата са физически и психически по-напрегнати, колкото по-дълго продължават. В комбинация с вече съществуващия стрес на кандидата, това води до загуба на сила и концентрация за всички в даден момент.
И все пак трябва да запазите фокуса си, казва Thanasoulis-Cerrachio от Vault.com. „Винаги трябва да бъдеш на 110 процента“. В крайна сметка липсата на концентрация в разговора сигнализира, че кандидатът лесно може да окачи криле по-късно на работа, предупреждава HR консултантът.
За да има достатъчно сила за стресиращ ден, Танасулис-Керачио препоръчва добър нощен сън вечерта преди уговорката. Всеки, който също е взел пътека и вода с тях, може бързо да си възвърне силата между тях.
Проблемът с намаляването на силата също е: Това е точно това, което интелигентните мениджъри по наемане чакат в продължение на дълъг ден, за да ви изпитат наистина. Точно в този момент трябва да сте още по-внимателни, за да изглеждате заинтересовани и любопитни, вместо да потънете обратно в креслото и да заспите.
Вниманието трябва да се поддържа и по време на почивките, например когато приятен служител ви развежда из офиса. Тъй като изтощението се увеличава, изкушението е страхотно да отговорите на невинно звучащи въпроси за това как се чувствате честно. Не забравяйте обаче, че този приятелски настроен човек също би могъл да предаде своите впечатления на HR мениджъра по-късно.
Правите нещастие с дрехите си
Стълба, чорапи, които се плъзгат по глезените ви, остатъци от храна в зъбите ви, липсващ бутон на ризата или колана ви: проблемът с такива злополуки е, че сте по-разсеяни и обезпокоени от хората, с които говорите.
Ако се борите с облеклото и външния си вид, можете да забравите за 110-процентовата енергия, от която се нуждаете, за да отговорите на трудни въпроси. Като предпазна мярка опаковайте втори чифт чорапогащник, втори чифт чорапи, комплект за шиене и зъбен конец, така че да можете да извършвате леки козметични ремонти на място. Това ще подобри вашата концентрация. В този момент бъдете перфектно подготвени за възникнали проблеми.
Вашият мобилен телефон звъни
Вие сте нервни. Мислите си за хиляди неща, които са важни за разговора. За съжаление сте забравили да изключите мобилния си телефон. Разбира се, според закона на Мърфи, мобилният ви телефон звъни точно когато преговаряте с мениджъра по наемането. Той е послушно всичко друго, но не е ентусиазиран от това.
Единственият изход от тази ситуация е с извинение за прекъсването. След това изключете мобилния си телефон най-късно, съветва Thanasoulis-Cerrachio. И: не мигайте предварително на номера на повикващия.