По-малко бюджетни служители
в бюрократичния апарат компютризацията се използва като развлечение, а не за оптимизиране на бюрократичната дейност.
Хипотеза: -бюджетната система разполага с ИТ инфраструктура
-подайте заявлението онлайн
-той се подписва по електронен път от вносителя и от длъжностното лице
-получавате електронен отговор
Процедурата за одобрение/проверка се извършва по електронен път
Текущ
-отидете в централата, за да подадете заявление
-длъжностно лице ви регистрира с регистрационен номер
-след това искането отива до одобрените/проверени служители
заключение
-той може да намали наполовина времето за одобрение и функциониране, включено в схемата на това приложение и разширено до цялата администрация
други се готвят да изпратят човешки екипажи на Луната/Марс, а ние ходим по вестниците и ги подпечатваме с мастило. както по времето на Куза.
Проучихме бюджетирането през 2007-2008 г., друг период на разширяване на персонала.
Не можете да съкратите 400 000 работни места.
Максималното намаляване на персонала е 10% в рамките на 1-2 години.
Не забравяйте „шефовете“ от държавата, защото това бяха най-много служители, само за да имат какво и къде да смучат.
Нещо повече, заплатите им отделят добри пари за инвестиции!
Пример: отдел с двама работещи, офис мениджър, мениджър на услуги, двама заместник-директори и пълен директор!
Човек идва и хвърля nazdravanie на пазара (наречете го глупост, идиотизъм или каквото искате, така или иначе) и всеки отива във мъждене, без да се чуди в какво качество прави тези изявления.
Ще бъде ли важен политически лидер, който говори от името на опозиционна политическа партия (или група от партии), за която дори може да се приеме, че има решимостта и подкрепата да приложи на практика това, което каза? ?
НЕ . и въпреки това той е взет под внимание и думите му се търкалят както от лявата, така и от дясната политика за изборни цели.
Разбира се, трябва да се направи корекция на бюрократичния апарат, но хвърлянето на цифри, 400 000, 600 000, ми се струва ясно доказателство за "урехизъм".
Но това не ме изненадва, защото живеем в Румъния.
Румъния има дисфункционална публична администрация в много области. Но да уволняваш хора ? Когато администрацията вече има недостатъчен брой служители (с изключение на Министерството на вътрешните работи и службите разбира се)? Искате пътища, култура, училища, болници, с които?
Решението е да направим администрацията по-силна, пълна с професионалисти, а не да я прави по-слаба.
Погледнете какво се случва с екологичната охрана, например: инспекторите по околната среда не могат да противодействат на всички замърсители, някои не са достатъчно обучени и т.н. Решението е да се разпусне защитата на околната среда, нали? Нека ги махнем оттук и готово. Взети са със сал!
Не, решението е прозрачност при заетостта и непрекъснато обучение, така че да имаме добри служители и да можем да се борим за обществения интерес.
Погледнете как държавата договаря концесията на природни ресурси или цената на някои лекарства! Вижте, няма кой да ни предпази от изсичането на горите в страната!
Вижте, нямаме достатъчно длъжностни лица, които да управляват финансирани от европейски проекти, които биха донесли десетки милиони евро годишно на финансирани от ЕС общности, пътища и мостове.!
Безотговорно е да се отслабва съзнателно администрация, която вече има проблеми.
1/3 работи, 1/3 се преструва, че работи и 1/3 нито едно.
изхвърляте последните и виждате как се отървавате от 400 хиляди без реално въздействие върху дейността. сега ми се струва нереалистично, защото бих се възползвал от общия брой позиции, които изчезват, за да отключа набирането на длъжности за екзекуция, за хора на терен и на места, където наистина има твърде малко.
и имате много практически начини, по които можете да направите този процес правилно (не както беше направено през 2012 г.), за да рационализирате работата на институциите. от призоваване на гражданите и тези в системата, за да ви помогнат да разберете къде има напълно избегната бюрокрация (в комплект с променено законодателство и издадени правила за изпълнение), плюс области, в които нещата могат да бъдат направени по-бързо и по-добре, дори ако не могат да бъдат елиминирани (намаляване на общото и необходимо натоварване, без кой знае каква дигитализация, която би отнела години и години). и можете да вземете тези, които не правят нищо, които извършват само формална дейност, и да премахнете длъжностите им, евентуално, за да ги държите отговорни.
оценките могат да се извършват по количествено измерими въпроси, независимо от докладите на йерархичните шефове, освен това можете да прибегнете до външен одит и дори да се обърнете към гражданското общество, за да ви помогне с доброволната работна сила, която качествено ще оцени получените данни. вместо изобщо да правите оценката, вие взимате само най-слабите 10% всяка година, за да нямате голям обем работа, да не нарушавате активността на тези, които си вършат работата. и с това мотивирате всички да не стават най-слабите всяка година. след оценки спестявате кой може да бъде спасен (премествате ги), отказвате се от останалото. правите това в продължение на 4 години подред, ето как да се отървете от луди хора и негодници и зайци.
няма единен метод, целта трябва да бъде ефективност. ако се откажете от безполезната игра на глезените (на гражданите, но и на държавните служители), за хората или намирате по-добри възможности, това трябва да зависи от случая.