Платени почивки, право за служителите, задължение за работодателите
Платени почивки, право за служителите и следователно задължение за работодателите. Те се прилагат стриктно от работодателите. Това придобито право е едно от правата, от които служителите са особено заинтересовани, тъй като прекъсват личния и професионалния си живот.
Въз основа на препоръките на публичната служба, Dynamique ви дава общ преглед.
Някои исторически сведения
Платени празници са установени на 20 юни 1936 г. с появата на Народния фронт във Франция. Фиксирани на петнадесет дни, платените отпуски постепенно се удължават: две седмици през 1936 г. те намаляват до 3 през 1956 г., след това до 4 през 1968 г. и накрая до 5 седмици (т.е. 30 работни дни) през 1982 г.) за цяла година работа.
Основните принципи
Всеки служител има право всяка година на платен отпуск за сметка на работодателя. Всеки месец работа дава право на отпуск от 2,5 работни дни. Работодателят е този, който организира, в съответствие с определени правила, заминавания в отпуск.
По време на празниците
• Работодателят изплаща на служителя надбавка за отпуск,
• Ако служителят се разболее, продължителността на отпуска по принцип не се удължава,
• Ако има официален празник, който обикновено не се работи, продължителността на отпуска се удължава с един ден.
Всеки служител има право на платена ваканция
Всички служители имат право, независимо от тяхната работа, категория или квалификация, естеството на възнаграждението им и работното им време, на платен отпуск. Служителят на непълно работно време също има същите права като служителя на пълен работен ден. От 22 март 2012 г. вече няма квалификационен период. От 1 януари 2018 г. обаче денят на болничните за държавни служители (държавни служители и изпълнители) е възстановен. Възнаграждението се дължи от втория ден на болничния.
• Временните работници получават надбавка за платена отпуска, независимо от продължителността на отработения период.
• Служителите по срочен трудов договор получават обезщетение вместо платен отпуск, когато приложимата във фирмата схема за платен отпуск не им позволява ефективно да ползват този отпуск.
Референтният период, съществен елемент за изчисляване на платения отпуск
Референтният период започва на 1 юни на предходната календарна година и завършва на 31 май на текущата календарна година.
Друга дата може да бъде определена със споразумение или колективен трудов договор.
Забележка
При професиите в строителството и благоустройството и професиите, обхванати от средства за платена ваканция, референтният период е между 1 април и 31 март.
Как да изчислим броя почивни дни ?
Служителят има право на 2 1/2 дни отпуск на месец действителна работа при същия работодател, т.е. 30 работни дни почивка (5 седмици) за цяла година работа (от 1 юни до 31 май).
Внимание !
Определени периоди на отсъствие се считат за периоди на ефективна работа, по-специално:
• Периоди на платен отпуск;
• Задължителни контрагенти в покой
• Периоди на отпуск по майчинство и осиновяване;
• Периоди, в рамките на непрекъснат период от една година, през който изпълнението на трудовия договор се спира поради производствена злополука или професионално заболяване;
• „Денят на отбраната и гражданството“ (JDC), по-рано „Денят за подготовка на отбраната“ (JAPD);
• Периоди на отпуск за обучение;
• Периоди, конвенционално асимилирани към тези ситуации.
Дните на почивка, предоставени съгласно колективния трудов договор, сключен в изпълнение на член L. 3122-2 от Кодекса на труда (относно предмета на тези споразумения, вижте подробности по-горе), се считат за периоди на реална работа. За определяне на продължителността на отпуска.
Как да изчислим изплатената помощ за отпуск ?
Възможни са два метода за изчисление. Трябва да се избере най-изгодното решение за служителя:
• компенсация, равна на възнаграждението, което би било получено по време на отпуска, ако служителят е продължил да работи;
• компенсация, равна на 1/10 от общото брутно възнаграждение, получено от служителя през референтния период (1 юни - 31 май).
Брутното референтно обезщетение включва основната заплата и аксесоарите за заплата (производствен бонус, рискова премия, свързана със заетост, надбавки за извънреден труд, обезщетения в натура, край на срочното обезщетение по договор и др.). Това обезщетение се дължи и се изплаща на обичайната дата за изплащане на заплата.