Платен отпуск 12 последователни работни дни през летния период LégiSocial

По това време на платена ваканция продължаваме нашата серия статии за платената ваканция. Този път обсъждаме минималното ползване на платена ваканция през летния период, предмет .

Обобщение

Определяне на платен отпуск
Без фиксиране
Вземете предвид специфичната ситуация на служителите
Къде е летният период ?
Минимален и максимален прием през летния период ?
Минимално сцепление
Максимално сцепление

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

В този период на платен отпуск, ние продължаваме нашата поредица от статии за платен отпуск.

Този път имаме работа с минималното ползване на платена ваканция през летния период, тема, която редовно повдига много въпроси от работодатели и служители.

Оправяне на платен отпуск ¶

Периодът за ползване на платен отпуск се определя от колективния трудов договор или споразумение.

При липса на споразумение то се определя от работодателя според обичая, след консултация с представители на персонала.

Той трябва да включва периода от 1 май до 31 октомври на всяка година.

Член L3141-13

Периодът за ползване на платен отпуск се определя от колективни трудови договори или споразумения. Той включва във всички случаи периода от 1 май до 31 октомври на всяка година.

При липса на колективен трудов договор или споразумение този период се определя от работодателя с оглед на обичайната практика и след консултация с представители на работниците и работния съвет.

Без фиксация ¶

Липсата на определяне на срока от работодателя може да породи правото на обезщетение за работника, който е трябвало да отмени планирания престой.

Решение на Касационния съд от 30/01/1996 г. решение № 331 D.

Вземете предвид специфичната ситуация на служителите ¶

Работодателят трябва да вземе предвид конкретната ситуация на служителите като:

Възможна дейност с друг работодател (случай на служители на PEM, участващи в множество работодатели);
Семейно положение на служителите (женени или не, с деца или не и т.н.).

Член L3141-14