Плащането за часове за делегиране извън работно време може да бъде заменено с период на почивка

Публикувано на 30/11/2012 от 00:00 от редакцията на Éditions Tissot в Как работи PR.

Когато работодателят прилага колективен трудов договор за всички служители, разрешаващи прилагането на заместваща почивка, часовете за делегиране, взети извън работното време, пораждат тази почивка.

Какво стана

Г-н Х ..., служител в хотелската компания за управление на хотели в Уест Енд като нощен портиер, държи различни представителства. От януари 2011 г. компанията West End е въвела, в приложение на допълнение № 2 от 2 февруари 2007 г. към колективния трудов договор, компенсаторен период на почивка като заместител за извънреден труд, отработен над 39 часа седмично.

Г-н X ... отнесе въпроса до съдията по резюмето, за да постанови, че режимът на заместваща компенсаторна почивка не е приложим за часове за делегиране извън работно време поради изискванията на мандата. Иска напомняне за заплата .

Какво казват съдиите

Съдията по резюмето дава на служителя това, което той иска, след като отбелязва, че от 1 януари 2011 г. на служителя вече не са плащани часове за делегиране и че той е бил длъжен да вземе заместваща компенсационна почивка. Той отбеляза, че работодателят не може да откаже да плати тези часове в обичайната дата на падежа, тъй като часовете за делегиране трябва да бъдат платени като извънреден труд, когато са извън работния график поради изискванията на мандата.

---