Планът за задължителни здравни грижи оправдава освобождаването от членство в Tissot Publishing

Публикувано на 06/11/2019 от 08:00 от редакторите на Éditions Tissot в възнаграждение.

Всички служители трябва да се възползват от допълнително здравно покритие. Покритието, въведено в компанията, трябва да бъде задължително и колективно, за да се ползват от освобождаване от социални вноски. Някои служители обаче могат да бъдат освободени от членство. Случаите са ограничени. Вашата отговорност е, в случай на контрол на URSSAF, да обосновете причината за освобождаването. В противен случай вашият принос за финансирането на това покритие ще бъде реинтегриран в базата за социални вноски.

План за задължителни здравни грижи: колективен и задължителен с контролирани случаи на освобождаване

От 1 януари 2016 г. (1 юли 2016 г. за Елзас-Мозел) служителите са се възползвали от задължително колективно покритие за допълнително възстановяване на здравни разходи.

Това обобщаване на задължителното здравно покритие има някои корекции. По този начин някои служители могат да поискат да бъдат освободени от членство.

По този начин, по-специално, по тяхна инициатива могат да бъдат освободени от задължението да се абонират за задължително и колективно покритие:

служители на срочни договори или договори за възлагане от 12 месеца или повече, ако могат да докажат еквивалентно индивидуално покритие и ако застрахователният договор на компанията предвижда тази опция;
служители с договор за по-малко от 12 месеца, ако застрахователният договор на компанията предвижда тази опция, без да се налага да обосновава индивидуалното покритие;
служители, обхванати от индивидуална здравна застраховка към момента на изпълнение на гаранциите или при наемане, ако е по-късно. Освобождаването може да се прилага само до края на индивидуалния договор;
служители, които се ползват за същите рискове, включително като бенефициенти, от обезщетения, предвидени за друга работа като бенефициент на гаранционна схема, отговаряща на изискванията на отговорните договори;
служители на срочни договори или на договори за възлагане, ако продължителността на задължителното колективно покритие, от което те се ползват, е по-малка от 3 месеца и ако могат да оправдаят ползите от покритие, като спазват условията на отговорните договори. Тази продължителност се оценява от датата на влизане в сила на трудовия договор и без да се отчита задължението за преносимост.