План за развитие на уменията

Проверено на 27 ноември 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

работното време

Работодателят трябва да осигури адаптирането на своите служители към работното им място и да гарантира, че капацитетът им да заемат работата им се запазва, по-специално по отношение на технологичното развитие. За целта той трябва да им предложи обучение, планирано като част от плана за развитие на уменията (предишен план за обучение).

Свиване на всички Разгъване на всички

За какво става дума ?

Планът за развитие на уменията (бивш план за обучение) е документ, който обединява всички действия за обучение, запазени от работодателя за неговите служители.

Законът не задължава работодателя да изготви план за развитие на умения, но работодателят силно се насърчава да го направи.

Планът за развитие на уменията, представен от работодателя, разграничава 2 вида обучителни действия:

  • Задължителни обучителни действия при прилагане на споразумения или колективни трудови договори
  • Други тренировъчни действия, за които се казва, че не са задължителни

Планът за развитие на умения може да предвижда и други действия:

Да знам: обучението може да бъде проследено вътрешно във фирмата или да бъде организирано външно от обучаваща организация.

Който е засегнат ?

Работодателят е свободен да избира служителите, които желае да преминат обучение. Изборът на бенефициенти обаче не трябва да бъде дискриминационен спрямо служител поради следното:

  • Семейна ситуация
  • Сексуална ориентация
  • Възраст
  • Етническа принадлежност
  • Съюзни дейности

Служителят може също така да поеме инициативата да поиска от работодателя си да следва курс на обучение, предвиден в плана за развитие на уменията.

Искането му може да бъде направено писмено или устно, или според обичаите или практиките, които могат да съществуват във фирмата.

Въпреки това служителят трябва да получи съгласието на работодателя, за да се възползва от желаното обучение.

Задължително или необходимо тренировъчно действие

Обект

Това обучение се състои от придобиване на умения, които могат да се използват директно в контекста на задълженията на служителя. Тези нови умения може да не се използват пряко в хода на неговите задължения. След това те трябва да съответстват на планирано развитие или изменение на функциите му в рамките на трудовия му договор.

Договор за служител

Работодателят, който желае да ползва служител от този тип обучение, не трябва да получава съгласието му.