План за допълнителна пенсия между плана на компанията и този, предвиден в споразумението

Публикувано на 15.07.2019 г. в 07:30 ч. От редакцията на Éditions Tissot в Колективни договори.

пенсия

Някои колективни трудови договори предвиждат осигурена схема в полза на служителите. Но когато има провидентна схема на ниво компания едновременно, как да арбитрираме между двете? ?

Колективни договори: когато са приложими няколко планове, които да се използват ?

Дружество, попадащо в обхвата на колективния трудов договор SYNTEC-CINOV, е създало с едностранно решение план за допълнително осигуряване, покриващ рисковете от неработоспособност - инвалидност - смърт.

Синдикат иззе съдиите, за да принуди компанията да приложи гаранциите на колективния трудов договор SYNTEC-CINOV спрямо немениджърски служители в случай на отпуск по болест, злополука или майчинство, в допълнение към осигурените застрахователни гаранции, поети от компанията. Профсъюзът счита, че по тези въпроси работодателят трябва да приложи гаранциите, предвидени в колективния трудов договор, тъй като те са по-благоприятни за тези служители от предвидените в фирмения план.

Мотиви, които работодателят оспорва. Напротив, той счита, че схемата за допълнителни колективни гаранции, създадена с едностранно решение, като цяло е по-благоприятна от тази, произтичаща от колективния договор.

Разбира се, работодателят е признал, че фирменият план предвижда поддържане на заплатите в полза на служители с една година стаж при условие на период на изчакване 3 дни, докато колективният трудов договор не предвижда такъв.

Но той подчерта факта, че в замяна на този период на изчакване, фирменият режим предвижда:

  • покритие за спиране на работа над 90 дни, отворено за всички служители на компанията - за разлика от браншовото споразумение, което запазва тази гаранция за служители с над една година стаж;
  • покритие, предоставено в случай на 90-дневна непрекъсната или прекъсната спирка на работа, за разлика от браншовото споразумение, което предвижда еднократно спиране на 90-дневна работа;
  • права на обезщетение, гарантиращи обезщетение, съответстващо на 90% от възнаграждението, вместо на 80% в колективния трудов договор.