Плагиатство на обучението на автора
"Служител по персонала. Управление на персонала", 2007, N 12
Речник за управление на персонала. Обучение (обучение по английски език - специално обучение) - систематично обучение или подобряване на всякакви умения и поведение на служителите в организацията в посока подобряване на способността за постигане на целите на организацията. При обучението на специалисти се използват значителен брой активни форми на обучение: обучение по бизнес комуникация; обучение по продажби; перцептивно обучение (развитие на способностите за адекватно и пълно познание за себе си, другите хора, отношенията).
Обучението е форма на интензивно обучение, чието използване е най-оправдано, когато желаният резултат е способността на участниците успешно да извършват определени действия на практика, а не само да получават нова теоретична информация. Участието в обучението помага за: придобиване на нови умения и поведения, бързото им пренасяне на практика; да изработи ефективни модели на поведение в безопасни ситуации, близки до реалните; получете обратна връзка от треньора и групата и коригирайте действията си въз основа на тях.
- използване (плагиатство) на части от обучението - от обучението, създадено от лидера, се избират най-добрите идеи и се вмъкват в друго обучение;
4. Конфликти, свързани с разкриването на разработеното
В дейността на обучаващите компании бяха идентифицирани следните конфликти във връзка с правото на разкриване:
5. Конфликти, свързани с възпроизвеждане (поведение)
В тренировъчните дейности възпроизвеждането се счита за обучение за публиката. Тук може да възникне следният конфликт:
6. Конфликти, свързани с разпространението на информация,
съдържащи се в обучението
В учебните компании по правило разпространението на информацията, съдържаща се в обучението, става чрез отпечатване на брошури, които съдържат структурата на обучението, основните разпоредби и упражнения. Тези брошури се разпространяват в обучението, за да помогнат на учениците.