Писане на психологически доклади и оценка _k2opt
Документи
CIP описание на Националната библиотека на Румъния
Raportul psihologic: redactare i evaluare/Karl Westhoff, Marie-Luise Kluck; трад.: Драго Илиеску, Михаела Минулеску, Ктлин Неделча, Йон Андрей. - Клуж-Напока: Синапсис, 2009
II. Илиеску, Драго (trad.) III.Minulescu, Mihaela (trad.) IV.Nedelcea, Ctlin (trad.) V.Ion, Andrei (trad.)
Всички права са запазени за текста и всички аксесоари. Никоя част от този тест, лист с отговори, тестова книга или свързания с него отчет не може да бъде отпечатана или възпроизведена под каквато и да е форма, електронна, механична или фотографска, не може да бъде превеждана, не може да бъде включена в която и да е система за съхранение на информация или използвана за печат. или възпроизвеждане на електронно, предварително и изрично писмено разрешение на автора или националния издател.
Представен и разпространен в Румъния от D&D/TestCentral.
Това ръководство не може да бъде препродадено, сублицензирано, преразпределено или прехвърлено по друг начин или използвано по какъвто и да е начин от която и да е страна, различна от лицето или образуванието, на което е предоставено. Всяко нарушение на тази разпоредба ще доведе до автоматично анулиране.
от лиценза ще постави вината на участващите страни в съответствие със закона за авторското право.
тел.: 0264-423.806,423.807,423.813, факс:
поща: [email protected], www.sinapsis.ro
1. Въведение. 1 6.2.1.1. Цели. 21.2. Общ преглед. 2 6.3.
1.3. Бележки за използването на този плач. 4 6.4.6.4.1.
2 Основите на нашия подход. 72.1. Eva Iu riIe ориентирана към психологически решения. .8 6.4.2.2.2. Нашата гледна точка за психологията. 10
2.3. Цели на оценката, ориентирана към вземане на решения. 11 6.4.3.2.4. Условия за психологическа оценка. 122,5. Общи критерии за оценка на доклади 6.4.4.
6.4.5.3 Въпрос на клиента. 153.1. Решение за или против въпроса 6.4.6.
Необходими постулати. 17 6.4.7.
3.4 Съдържание, необходимо за работата на
Предсказване на индивидуалното поведение. 20 7.1.
3.6. Цитиране на въпроса на клиента в 7.2.психологически доклад. 21 7.3.
4.1 Избор на променливи. 23 7.4.
.Физиологични променливи. 26 8
4.3 Когнитивни променливи. 28 8.1.
4.4 Мотивационна променлива. 31 8.2.
Три класа информация за обяснение и прогнозиране на индивидуалното поведение. 33 Критерии за избор на променливи. 34 8.5.
4.9 (= Хипотеза). 37 9Функцията на психологическите въпроси. 38
5 Изграждане на психологически въпроси. 38 9.1.
Формулиране на психологически въпроси. 39
5.1. Брой психологически въпроси. 40 9.2.
. Пример за работа с проблема на клиент 9.4.5.3. 43 9.5.
Познайте информацията, преди да започнете оценката
Групиране на психологически въпроси според
Психологически въпроси за състоянието
Психологически въпроси за състоянието
47 Психологични въпроси, свързани с отнемането
емоционално и физическо напрежение.
Психологически въпроси, свързани със социалните условия
Алтернативни начини за структуриране на въпросите
Ориентирано към вземане на решения строителство на
в случай на оценка с правна полза, за родителски права
Ролята на плана за оценка
Общ план за оценка
Подробен план за оценка
Исторически доклад за източници на информация ncost-оценка. 67
полза Функции на характеристиките на източниците, отколкото информацията при оценката. 68 критерии Естество на наблюдателя. 68
за съдържанието на наблюдението. Планирайте времето и продължителността на наблюдението. 71ea на Trsturile характеристика на наблюдение. 72evaluri
10 Стандартизирани процедури за оценка. .75
10.1. Критерии за избор на процедури 12.13. конус
стандартизирана оценка. 76
10.2. Дефиниция за успешно интервю за оценка
теоретична психологическа работа . 76
теории, лежащи в основата на процедурите
10.4. Обективност на стандартизираните процедури 7810.4.1. Обективност в приложението. 7810.4.2. М
мерки за увеличаване на целта при изпълнение. 79
10.4.3. Обективност при оценяване. 7910.4.4. Обективността на тълкуването. 82
10.5. Верност на стандартизирани процедури. 83
10.5.1. Решението за тип вярност. 8410.5.2. Оценка на верността. 84
10.6. Валидност на стандартизирани процедури. 8510.7. Няколко коментара относно размера
коефициенти на валидност. 86
11 Първата част от плана за оценка
за въпроса на разглеждания клиент
като пример, по отношение на оценката
умения. 89 11.1. Стандартизирани процедури. 90 11.2. Решения иизбор на стандартизирани процедури
Избор на стандартизирани процедури. 92 11.4. Описание на стандартизирани процедури n
12 Интервю, ориентирано към вземане на решения. 95
Целите на различните видове интервюта. 96 12.3. Ръководството