Пет писти се оттеглят, за да оптимизират вашите пенсии Les Echos
За разлика от заплатите или професионалните доходи, които могат да се увеличат значително през годините, пенсиите за пенсия се променят много малко. Следователно обмислянето на стратегия за тяхното оптимизиране е от решаващо значение.
Внимателното разглеждане на вашите пенсионни права може значително да повлияе върху размера на бъдещите пенсии. Тази предпазна мярка, която изисква минимум методи, далеч не е излишна. За да се убедите в това, просто погледнете процента на заместване, който не е нищо друго освен съотношението между пенсията нетно от осигурителните вноски и последната получена заплата, нетно от социалните вноски: за служител, роден през 1956 г., който желае да се пенсионира без отстъпка или премия този процент е 72,6%, но за мениджърски служител той е само 53,5%, според годишния доклад на Съвета за пенсионно ориентиране от юни 2018 г.
Прочетете също:
1 Проверете всичките си права
Първото нещо, което трябва да направите: да проверите пенсионните му права, тоест квартирата и точките. За да направите това, създайте своя личен акаунт за пенсиониране на info-retraite.fr, единствения официален междупланов портал, след което редактирайте изявлението си за кариера.
Попълнен по принцип, този документ може обаче да съдържа пропуски (пенсионни квартали, придобити в държава, която има споразумение за социално осигуряване с Франция, но не е докладвано и т.н.), грешки (брой различни точки на Agirc-Arrco в зависимост от годината, докато заплатата има не са променени ...) или неточности (забравени точки на Agirc-Arrco, докато паралелно наистина са записани четвъртинки ...).
Леко внимателната „проверка“ позволява по всяко време да ги изхвърлите и да ги коригирате, заедно с подкрепящи документи (по пощата до вашия основен или допълнителен пенсионен фонд или онлайн).
2 Оценете бъдещия си път за пенсиониране
Изложението за кариера също дава ценна информация за бъдещата му „пълна ставка“ и следователно за вероятната му дата на пенсиониране. Как да разберете колко години все още трябва да работите, за да достигнете пълната скорост? Достатъчно е да сравним броя на вече придобитите тримесечия с този, който е необходимо да получим според неговото поколение: 166 за хората, родени през 1957 г., например 167 за родените между 1958 и 1960 г. и т.н.
За да не направите грешка, съберете прилежащите тримесечия (придобити чрез задължителни вноски), асимилирани (разпределени за периоди на военна служба, безработица, болест и т.н.) и четвъртинките, които могат да ви бъдат разпределени (8 на дете, родено преди 2010 г., ако вие сте майката ...) и които не винаги са посочени в кариерата.
Ако сте на шейсет и две години и ако например „пропуснете“ 6 четвърти, все още ви очаква година и половина работа, освен да приемете намалени доживотни пенсии.
И ако искате пенсиониране: какви стратегии да избегнете наказанието? в сила от началото на годината, което намалява вашата пенсия Agirc-Arrco с 10% за 3 години, трябва да отложите отпътуването си за 4 допълнителни календарни тримесечия.
За пенсионна реформа за 2019 г.: това, което трябва да знаете, също изтеглете вашата примерна глобална оценка (винаги на info-retraite.fr). Цифри в този момент ще можете да определите най-разумния момент за отстояване на пенсиите си: от 60 години или преди (за дълга кариера, за недъг ...) или от 62 години, законната възраст, дори няколко години по-късно.
3 Проучете опцията за "премия"
За да оптимизирате бъдещите си пенсии, можете да продължите да работите извън законоустановената възраст и пълния си размер. С очевидни предимства: + 5% годишно увеличение на основната пенсия (дори ако тя е ограничена), но преди всичко по-висока допълнителна пенсия благодарение на придобитите точки на Agirc-Arrco.
Превишаването на поне 4 четвърти също ви позволява да избегнете наказанието Agirc-Arrco, а презареждането на 2, 3 или 4 години ви позволява да се възползвате от "бонус" от 10%, 20% или 30% за една година върху неговата пенсия Agirc. - Арко. „Бонусът е от значение, когато заплатата в края на кариерата е много по-висока от заплатата в началото. Важно е и за служител, който е работил в международен план, тъй като това ще подобри лошото му пенсиониране, свързано с кратка кариера във Франция ”, посочва Паскале Готие, партньор в Novelvy Retraite.